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员工交了辞职报告就不来上班
辞职信交了
之后还需要继续
上班
吗
答:
辞职信
虽然代表者你自由了,但是在
交了
以后也是还需要继续
上班
的。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式
员工
需要提前一个月辞职。不管在什么地方,都是有规矩的,我们不可能随心所欲地做自己想做的事。当然,要是和公司商量好了也不是不可以立马走人。对于我们辞职来说还是有...
申请离职必须要一个月才能走吗?
答:
“通知”是一个单方面的行为,即把辞职的信息传达到单位就可以了,根本不必得到单位的同意。
员工
要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又
不来上班
,故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己
递交了辞职报告
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
老板口头同意我
辞职
,我什么时候可以不用去
上班
?
答:
你可以请假,但不能擅自离职。因为你请假,是符合公司正常管理流程,但公司没正式给你办理好离职手续,你还是公司
的员工
!
不来上班
,是无故旷工,超过3天,公司可以解雇你,因为你未半离职手续,如合同未到期,公司可以让你支付违反合同补偿金。你离职必须提前一个月前书面向公司提出
离职申请
,擅自离职是...
辞职报告
生效之后,本人一直在4个月
上班
。现被待岗。是否可以要求赔_百 ...
答:
如果
员工
提出
辞职
申请之后,还继续在单位
上班
,那么辞职申请书可以作为无效,因为肯定是单位和员工协商一致之后,员工才没有离职。员工在待岗期间单位需要按月支付员工工资,不得低于当地最低工资水平。否则是属于克扣员工工资,可以要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者...
交了辞职书
,领导不批准. 可以直接走人吗?
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职信就
走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职
信、辞职报告),这...
我
递交了辞职报告
,想一周内离开,可以吗?
答:
如果你是向用人单位
递交
的协商
辞职报告
,有可能用人单位会同意你在一周内办理辞职手续走人。你赶紧询问用人单位结果如何?因为,你可以按照《劳动法》第24条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书写协商辞职报告。第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第36条 用人单位与劳动者协商...
员工
是9月30日
上班
,合同是10月21签,
辞职报告
是11月22日交,现在公司不放...
答:
员工的辞职报告是11月22日交的,那这个
员工上班
至12月21日就可以了,22日就可以不用去上班了。员工只要
交了辞职报告
,只要做满一个月后,不管公司同意不同意,就可以不用上班了。如果工资不给,
员工就
可以去劳动局投诉公司,公司欠你的工资会一分不少地给你。
递交了辞职报告
,就可以立即走人吗
答:
不可以马上走人。应当按照双方约定,办理
工作
交接后才可离去。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位...
申请离职必须要一个月才能走吗?
答:
“通知”是一个单方面的行为,即把辞职的信息传达到单位就可以了,根本不必得到单位的同意。
员工
要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又
不来上班
,故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己
递交了辞职报告
。【法律依据】:《中华人民共和国...
事业单位提交
辞职报告
后还去
上班
吗
答:
劳动者可以解除合同;如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先通知用人单位。领导准许
辞职
,是否可以请30日的假以及是否不用
上班
,须经领导批准,以利于
工作的
顺利交接。
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