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员工做了十年被辞退
工作快
十年被辞退
怎么投诉
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
十年
以上
员工被公司辞退
怎么补偿
答:
法律分析:公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。
公司辞退
你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不会有任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工在
公司
工作满
十年
,公司可以
辞退员工
吗?
答:
劳动者在
公司
工作满
十年
,用人单位能不能
辞退
劳动者,以及用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法...
做了十年
的老
员工
换了老板
被辞退
怎么赔偿?
答:
单位没有合法依据
辞退员工
,需要支付赔偿金,每满一年支付两个月工资。
员工
工作
10年
以上能
开除
吗
答:
一、
员工
工作10年以上能开除吗 法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满
十年被辞退
是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工在企业工作满
了十年
,企业是否无权
辞退员工
答:
辞退
是否合法与工作年限无关!用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济...
在单位连续工作
10年
还能
辞退
吗
答:
可以。在同一单位连续工作满
十年被
单位辞退,除了劳动者存在劳动合同法第三十九条规定外,用人单位
辞退员工
需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营...
公司辞退十年
以上老
员工
该怎么补偿
视频时间 01:08
辞退10年
以上的
员工
,需要
做出
补偿吗?劳动法上面有规定吗?
答:
不容置疑,一个
职工
在企业工作中
了十年
之上,肯定称之为是老
员工
了。正所谓世事多变,就算是工作中十年之上的老员工,也会由于各种各样缘故遭受企业辞退。那麼,如果是
解雇十年
之上的老员工,用人单位必须赔付要多少钱呢?在一个企业工作中十年之上
被辞退
,依据《劳动合同法》的要求,赔偿规范为:每...
10年
以上
员工被辞退
赔偿新劳动法
答:
辞退十年
以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、
公司
没有符合劳动合同法的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
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