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员工入职当月就要缴纳社保吗
社保
断
缴
等于白交钱吗?
答:
由于《
社会保险
法》第十六条规定参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”是指
职工
或居民按照规定
缴纳
养老保险费的累计年限(含视同缴费年限)。因此,
参保
人因更换工作,或更换居住城市等原因暂时缴费中断,并不会影响之前缴费的记录,...
单位不
缴纳社保
怎么办
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者
缴纳社会保险
的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法
缴纳社保
包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的...
离职时候
需要
注意
答:
二、如果是被公司劝退,千万
要
拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,
当月
的
社保
会由原公司负责给你
缴纳
;这也就是单位经常催促
员工
15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四...
换工作期间
社保
断
缴
,有哪些影响?
视频时间 00:44
社保
怎么转个人
缴纳
答:
据现行社保相关政策规定,企业职员辞职后如不想断交社保,可以继续自己
缴纳社保
费用。但需按照规定办理参保手续,具体操作流程如下:1、本市户籍
人员
:参保人携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位
参保社保
经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。2、具有居住证的外地户籍人员:参保人携带身份证、社保卡...
辞职后
社保
怎么处理?
视频时间 00:47
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
这样的例子并不鲜见,有些单位不仅插手
员工
恋爱,甚至“升级”去干预女
职工
怀孕时间,比如约定女性职工在
入职
后的两年内不能怀孕等。但其实,向上面两所公司所谓的公司规定严格来说,已经超出了人性化的要求,实质上是公司的“家规”,并不是我们所说的符合法律规定的规章制度。就比如上面所说的不允许谈...
北京
社保
,外地生育报销生育保险流程是什么?
答:
6.《北京市
参保职工
生育津贴支付月报表》一式两份。注意,生育
当月
不能申报,请于生育日期的次次月办理(例:7月生育,9月办理) 以上复印件都要用A4纸打印,复印件与填写的表都要加盖单位公章。生育津贴的缴费基数是以当年4月份单位报给
社保
的平均缴费基数为基础的,不以女职工个人的缴费基数为基础。
公司怎么应对
员工
申请劳动仲裁
答:
第三,如果你们公司
员工
比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。第四,对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。第五,确实无法解决这块多米诺骨牌,那
就要
做法补偿的准备,甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要...
请问事业单位新进
职工
15号报道的是发一个月工资还是半个月工资?请问月...
答:
工资发放周期一般是一个月,自本月1日至最后1日。因此,如果你是15日
入职
,下月发放工资时只会发放半个月工资;自下下个月工资发放便都是以整月为周期。这是按照公司的财务工资发放日期来决定的,每个公司都不一样,如果这个公司每月15号发工资,那么你15号进的公司,下个月15号就领工资。你三十号...
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