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员工医疗期满怎么处理
医疗期满
后
员工
继续请病假的
如何处理
?
答:
法律分析:1、在
医疗期满
后,只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同。2、公司可以继续准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
医疗期满
后
员工
继续请病假的
如何处理
?
答:
法律分析:1、在
医疗期满
后,只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同。2、公司可以继续准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
医疗期满
后
员工
继续请病假的
如何处理
答:
法律分析:
医疗期满
后,
员工
已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的...
医疗期满
后仍不能工作
怎么办
答:
法律分析:
医疗期满
后仍不能工作的,如果既不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,则公司可以提前三十日以书面形式通知
员工
,或者在额外支付一个月工资后,辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
医疗期满
后
员工
继续请病假的
如何处理
答:
法律分析:如果在
医疗期满
后
员工
想要继续请病假的话,用人单位可以这样做:1、只有在劳动者确实不能从事原工作也不能从事用人单位为其另行安排的其他工作的情况下,用人单位才可以依法与其解除劳动合同。2、用人单位可以继续准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
医疗期满
了还不能上班
怎么
解决
答:
一、
职工医疗期满
不能上班
怎么处理
劳动者在本单位工作每满一年,用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%;其中经济补偿...
规定的
医疗期满
后不能从事原工作
怎么办
?
答:
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
医疗期满
解除劳动合同不配合
怎么处理
答:
法律分析:
医疗期满
解除劳动合同不配合的
处理
方式:1、满足
员工
应该享有的医疗期。2、员工应该得到的工资、补偿金等。3、公司安排慰问。4、最后再派人事部门去和员工协商离职。5、最后再派人事部门去和员工协商离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
工伤
医疗期满
后不来上班
怎么处理
答:
法律分析:
员工
工伤
医疗期满
后不来上班的可以给其调整工作岗位,不能与之解除劳动合同。如果调整工作岗位后也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位可以与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
职工医疗期满
后用人单位该
怎么办
?
答:
医疗期满
后,
员工
已痊愈,可以从事原来的工作,则劳动合同继续履行。医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付...
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