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员工医疗期满怎么处理
医疗期满 如何
辞退
员工
答:
法律主观:
医疗期满
后辞退有经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
长期请病假的
员工如何处理
答:
4.如果
员工
长期请病假,其规定的
医疗期
届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果
职工
一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。长期病假工资
怎么
发?1、员工连续工龄不满2年...
医疗期满
后仍需要继续治疗,公司可以提出解除劳动合同吗?
答:
医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业
职工
非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,
医疗期满
,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
工伤
医疗期满
辞退
员工怎样
补偿
答:
员工医疗期满
还不能去公司上班的,公司可以提前通知办理辞退手续,需要按照其入职年限给补偿金,五年支付五个月工资,如果没有提前通知就辞退,则需要额外多支付一个月工资。员工因为工伤或者疾病可以享受一个医疗期,最长两年。一、员工医疗期满公司辞退
怎么
赔偿? 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
医疗期满
不能从事工作,该
员工
在本单位连续工作15年以上,离法_百度知 ...
答:
医疗期满
不能从事工作,该
员工
在本单位连续工作15年以上,离法定退休年龄不足五年的,公司不能按照第四十条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同。但这里...
医疗期满
后想继续休病假
怎么
操作
答:
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,
医疗期满
,就不能继续请病假了,但可以换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。有关法律条文如下:《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
非因工负伤,
医疗期
已满,工资该
怎样
支付呢?
答:
医疗终结,不能从事原工作的
怎么办
?根据劳动部关于发布《企业
职工
患病或非因工负伤
医疗期
的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会...
医疗期满
后
员工
继续请病假的
如何处理
答:
4.如果
员工
长期请病假,其规定的
医疗期
届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果
职工
一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。长期病假工资
怎么
发?1、员工连续工龄不满2年...
病假
期满
后不能上班单位要解除合同
怎么
补偿
答:
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的
职工
在
医疗期满
后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假单位不同意
怎么办
?
答:
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
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