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员工合同期内离职
...月打辞职报告就可以离开吗?一个月是以我
提出辞职
时间还是以老板批准...
答:
一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在
合同内
相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担。
员工
拥有
辞职
的自由,但是如果是员工与单位订立培养协议的,在协议
期间内
是不能辞职的,就算是劳动合同的期限届满也是不可以的,如果是辞职的,员工是需要向单位...
员工辞职
需要提前多少天
答:
正式
员工辞职
要提前30日,在试用
期内
的员工只需提前3日;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者提前三十日以书面形式...
在
合同期
已经正式
员工
了有
离职
意向,但是没正式提出离职报告,公司知道...
答:
你好!你不写
离职
申请,公司不能单方面解除
合同
。如果解除合同需要给予经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除...
员工
入职一个月
内离职
,劳动
合同
还要签吗
视频时间 00:57
非编制教师签订三年劳动
合同
,三年
内辞职
要交违约金吗
答:
看情况。劳动者需解除劳动
合同
的,可提前三十日书面告知用人单位,试用期提前三日通知,到期后劳动合同即可解除。若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。除此之外,劳动者解除劳动合同的,无需支付违约金。法律分析
员工
解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动...
需要注意的事项
答:
根据《劳动法》规定,
员工离职
需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动
合同
的提前30天。第二,等待审批的时间内一定不要停止工作,并且要比平时更加勤奋,不要在离职前让不良的领导抓住“小辫子”。第三,社保材料、公积金材料和转移档案的方式一定要考虑好再签字,这涉及到你后续很多事情的办理。第四,一定要让单位...
可诺丹婷
员工辞职
有什么要注意的吗?因为一个朋友在哪里工作现在辞职后 ...
答:
如果你在试用期内,那就提前3天通知公司人事部。如果你在
合同期内
,要提前一个月书面通知公司人事部。参考《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。另外如果双方协商一致,比如你今天说
辞职
,人事部...
合同期
到了但没提前说
辞职
可以直接走人吗
答:
因此,对于自请
辞职
者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,应特别注意的是,员工在职
期间
造成用人单位损失需要赔偿的,应在
员工离职
时一并结清赔付事项。2、解雇离职或者自动离职:员工违反《劳动
合同
法》第三十九条有关规定的...
员工
入职一个月
内离职
,劳动
合同
还要签吗?
答:
法律分析:需要,用工不签订劳动
合同
属于违法行为,即使
员工
在一个月
内离职
的,也需要签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
员工
上班两天
离职
社保谁负
视频时间 00:22
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