员工入职一个月内离职,劳动合同还要签吗

Question

如题所述

Answer 1

需要，用工不签订劳动合同属于违法行为，即使员工在一个月内离职的，也需要签订劳动合同。劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。签合同是一种订立契约关系的方式，员工和企业签订了劳动合同并从第一天上班起就正式建立了劳动关系。一旦建立了劳动关系，就意味着劳动者的每一份付出都将换来约定好的货币回报。    

Answer 2

法律分析：离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同，必须满足一定条件方可进行解除，比如劳动者有重大违反公司规定的行为等，且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同不需要交还给公司的，需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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