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员工因工作打架老板有责任吗
两
员工上班
时间
因打架
受伤,能否被认定为工伤?
答:
比如他完全可以向我们的上级领导,或者是跟我们的
老板
直接去谈,让他们介入好好协商和沟通。
因为
直接
打架
致欧啊,他和履职
工作
而导致受到
暴力
伤害啊,他是有着本质的区别的,因为后者是因为合法履职受伤。那么前者是因为你违反了工作纪律而受伤,所以我们法律呢是鼓励我们的
员工
,你要采取正当合法的途径去...
双方在厂里
因为工作
的事发生纠纷,然后产生
斗殴
,算不算工伤?
答:
虽然起因是
因为工作
,但打架行为既不是工作,也不是工作应当或可能发生的结果,因此一旦发生打架,行为性质就改变了,
因为打架
而受到的伤害,是打架发生的结果,不能认为是工作发生的结果,因此不应当认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》 第十四条
职工有
下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间...
劳动法关于下班时间在店里打架的规定,下班时间和同事
打架老板有
权...
答:
未经法律授权的,在任何时间,
老板
都没有对员工进行罚款的权力。用人单位的规章制度,也无权作出罚款的规定。如果
员工因
故意或者重大过失给他人造成损害,给用人单位造成损失的,用人单位可以向员工进行追偿。一、《行政处罚法》的相关规定1、第十三条 省、自治区、直辖市人民政府和省、自治区人民政府所在地...
单位
职工打架
如何处理?
答:
再次,事后,两个和解了。是
因为有
第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理,可以根据情况灼情处理。比如罚款,通告记过。最后,与相关信息与
老板
说明情况。经老板同意,与打架双方说明情况。就可以了 关于单位
员工打架斗殴
,一般都是怎么处理的。派出所的做法涉嫌违法或者违纪,...
下班在店外和同事
打架
,
老板有
没有权利扣工资这个合法吗?
答:
只要是和同事
打架
,就是违反公司制度,
老板
当然有权利处分,包括扣工资,罚款,甚至辞退
员工
。
我和同事
因为工作
的事
打架
,我轻伤,公司说我和同事都被开除,公司
有责任
...
答:
一般来说未签订劳动合同可以主张双倍工资(可根据你的入职时间来计算确定,需咨询专业人士),可从以下方面收集证据:1、工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“
工作
证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记...
员工
在公司
打架
,公司是否有权对员工罚款?最多可罚多少?
答:
不过小兄弟呀,你以后动武的事不要参与,刀子可不认人,有个三长两短的,你爹娘白养活你了。再说这世上最坏的往往是
老板
,所以在同事中尽量培养自己的兄弟,实在不行不要理睬就是了,千万不要树敌。同事不团结,老板最容易渔翁得利
员工
在公司
上班
时间
打架
,公司有权对其员工进行罚款吗 小金额的处罚是可...
...在这期间
员工
与员工之间发生什么事,
老板有
相关的
责任吗
答:
老板有责任
,老板出面给
员工
租房子,承租方就是你老板,居住的又是公司员工,老板应该对员工的住宿、生活负管理责任,应该制定宿舍管理制度,并指定人员对宿舍进行管理。如果上述这些老板都做了,那么发生事故老板负次要责任,
打架
者负主要责任。
公司工地的负责人与工人
打架
,打伤工人,公司
老板
需要全部赔偿吗?工地负 ...
答:
不需要全部赔偿,那是工地负责人个人对他人的人生安全伤害,这与公司
老板
没有关系。不过,按情理来说,公司老板给予合理的安抚慰问金也是可以的。如果工地负责人没有偿还能力,那理应由他的亲属来偿还。
在
上班
的地方能打人吗?
答:
可以,只要你能对你自己做的事情负责就好了;看你的问题是你被打了吧,说出来呗;不管你是被打了,还是打了别人如果情节严重的话可以到有关部门举报;如果是你领导打你的话,事情就会复杂一点,有很多的利益关系和
工作
问题。
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