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员工工作能力不足辞退需要赔偿吗
能力不足
被
辞退
能要求
赔偿吗
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,以下由我为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助。一、能力不足被辞退能要求
赔偿吗员工工作能力不足辞退需要赔偿
,一般是赔偿一个月工资。法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
公司以
能力不足
为由,
辞退员工
可以得到
补偿吗
?
答:
具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,
辞退员工需要
支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位
不需要
支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的
工作
年限计算,每工作满一年一个月...
不胜任
工作辞退要
给
赔偿
金吗
答:
法律分析:
职工不
胜任工作被
辞退
,单位需要支付
赔偿
。以劳动者不能胜任工作为由解除合同,应对劳动者的
工作能力
、工作质效进行明确、具体、合理的考核,并在采取培训等措施后仍不能胜任,才可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同,并且应当依法向劳动者支付经济
补偿
。经济...
员工工作能力不足辞退需要赔偿吗
答:
员工工作能力不足辞退需要赔偿
的情况有以下几点:1、因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的;2、职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
工作
做的不好被
开除
有
赔偿吗
答:
有无补偿看
辞退
时间以及辞退的理由。若在实习期或实习完成前的考核中辞退且辞退理由写明在了实习规范中的用人单位不需要支付补偿。若过了实习期辞退或实习考核标准中没有将本项目列为辞退标准,用人单位
需要补偿
劳动者。一、
工作能力不
行被辞退有
补偿吗
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本...
工作能力不
胜任,劝退
员工需要补偿吗
答:
一、
工作能力不
胜任,劝退
员工需要补偿吗
1、工作能力不胜任,劝退
员工不
需要补偿。在试用期内,如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,与其解除劳动合同的话,被
辞退
的员工是无法要求赔偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
说
员工能力不足
算不算违法
答:
公司说
能力不足
直接
开除
不合法。
员工
如果不能够胜任
工作
岗位,公司应该先对其进行调岗或者培训,如果调岗或者培训后仍然不能胜任工作岗位的,这时候才可以
辞退
。这才是合法的,没有调岗也没有培训,直接辞退是违法解除劳动合同,可以要求公司支付
赔偿
金。属于违法解除劳动合同的情形有:1、从事接触职业病危害...
公司人事说因
工作能力
达不到
要辞退
,被公司辞退的
员工
,是不是有两个月...
答:
劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调岗后,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。但需要支付经济
补偿
金以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月...
如何
辞退工作能力不足
的
员工
?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工
做不出货,公司
辞退
索要
赔偿
合理吗?
答:
如果
员工
因
工作能力
或业绩不符合公司要求,导致无法完成工作任务而被公司解除劳动合同,公司有权利解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规,公司在解除劳动合同时需要向员工支付相应的经济
补偿
,但这并不等同于索要
赔偿
。具体而言,如果员工未能完成工作任务是因为其能力或素质不符合工作...
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