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员工年假天数及年假期限
年假天数
按工龄还是本单位工作
年限
答:
法律分析:年休假是按工作
年限
。带薪年休假是
职工
的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪
年休假的
时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不...
新近事业单位
人员
工作
年限年休假
怎么规定
答:
机关、事业单位工作
人员
(以下简称工作人员)工作
年限
满1年、满10年、满20年后,享受相应
的年休假天数
。
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入
年休假的
假期。...
公休
天数
与工作
年限
是什么?
答:
工作
年限
,是指
员工
的参加工作以来的累计工作年限,而非仅指在本单位的工作年限。满足享受带薪年假工作年限规定后,每个
职工
具体享受的带薪
年假天数
与其自身的工龄累计工作年限挂钩。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天...
职工年休假
是怎么规定的?是按工龄还是按本单位工作
年限
?
答:
职工年休假
是依照工龄核算的,不是依照本单位工作
年限
。连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
工龄已满20年
年休假
规定休
多少天
答:
第三条
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假天数
的;(二)职工请事假累计20天...
公休假规定中累计工作
年限
怎么算
答:
《企业
职工
带薪年休假实施办法》第四条进一步明确,
年休假天数
根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。比如北京李先生在甲单位工作了8年,跳到乙单位工作了3年,那么他的累计工作时间就是11年,他在乙...
工厂休
年假
规定
答:
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假天数
少于应休年休假天数,应当在本...
国家规定
的年休假的
计算方式
答:
年休假天数
的计算方式:
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的假期
。下面举例说明:某人于2000年5月1日到单位参加工作,在2010年4月30日前属于已满1年不满10年的情形,年休假天数标准为每年...
劳动法中
年假
制度规定的
天数
是自然日还是工作日
答:
这种情况下
年假
遇到正常休息日是可以顺延的,
年休假的假期
不包括国家法定的休息日和休假日。根据《
职工
带薪年休假条例》的相关规定:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休
天数
与工作
年限
是什么?
答:
工作
年限
,是指
员工
的参加工作以来的累计工作年限,而非仅指在本单位的工作年限。满足享受带薪年假工作年限规定后,每个
职工
具体享受的带薪
年假天数
与其自身的工龄累计工作年限挂钩。《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
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