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员工年假是怎么规定的
年假
国家
怎么规定的
答:
法律依据:《
职工
带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的...
劳动法
年假是如何规定的
答:
法律分析:按《
职工
带薪
年休假
条例》
规定
,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...
国家
年假怎么规定的
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假
的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假,对职工应休未休假天数,按照该职工日工资收入的300%(其中包含正常上班期间工资)支付年休假工资报酬。2、企业年假企业
年假是
指在法律法规
规定
之外,...
年休假
劳动法
是如何规定的
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条
职工
有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
劳动法休
年假是怎么规定的
答:
(1)
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;(3)已满20年的,年休假为15天;(4)国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。劳动法休
年假是怎么规定的
如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;(2)...
企业
员工年假
标准是什么
答:
法律分析:根据我国法律
规定
,
职工
可根据工作时长享受相应的
年假
;如累计工作1-10年的,可以享受5天年假,累计工作10-20年的,可享受10天年假;累计工作已经满20年的,可以享受15天年假。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
国家
年假怎么规定的
答:
国家
年假规定
:用人单位的
职工
连续工作1年以上的,享受带薪年休假;休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入;以及国家的法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期等。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
国家
年假怎么规定的
答:
一、国家
年假怎么规定的
1、国家
年假的
规定具体如下:(1)
职工
累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)已满20年的,年休假15天。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
员工年假是怎么规定的
答:
一、
年假
天数
怎么
算1、年休假天数根据
职工
累计工作时间确定,具体如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)已满20年的,年休假15天;(4)国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条...
职工年假是怎样规定的
答:
一、
年假
天数
怎么
算1、年休假天数根据
职工
累计工作时间确定,具体如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)已满20年的,年休假15天;(4)国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工...
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