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员工手册6次迟到辞退
员工手册
答:
2.2.4
员工
当月内
迟到
、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟,也以旷职半天论; 2.2.5 未经请假或假满未经续假而擅自不到职,根据实际缺勤天数按旷职处理; 2.2.6 擅离工作岗位,按旷职处理; 2.2.7 旷职期间,工资不发; 2.3 公司将根据考勤纪录实行奖惩,具体办法参考第十三章 2.4 员工在年内的考勤记录将作为年...
员工手册
答:
工资,扣除所有未发之违约金; 第十一条 辞职或
解雇
之
员工
,经本部门部长和公司批准后方可到人力资源...可享受20元人民币的全勤奖, 凡有请假或每月
迟到
、早退累计超过10分钟者, 扣发当月全勤奖。 第十六...后的第二次发工资日期一起发放; (
六
) 产假: 凡在本公司工作满二年以上并符合国家计划生育条例的...
员工手册
范本三篇
答:
第十三条新
员工
招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时
辞退
。 第十四条员工要求...2、对犯有以下过失行为的员工,每发现一次,罚款20元;当月上班
迟到
,早退累计已 达到三次,第三次及其以上的; 旷工半天的: 工作器具、仓库材料、机电另...
公司突然
辞退
我如何应对
答:
如果被
解雇
的原因是不公正的,或者你有理由认为公司违反了劳动法或员工合同,请收集相关证据。这可能包括工作邮件、工作合同、
员工手册
等。 5. 寻求法律咨询: 如果你认为自己被不公正地解雇,可以寻求法律咨询。律师可以帮助你了解你的权利和应对方式,并指导你如何采取行动。 6. 维护自己的权益: 如果认为自己被非法解雇...
公司
员工手册
中的离职内容
答:
第四条 违反公司依法制定的《员工管理
手册
》及各项规章制度达到解除合同的,公司有权随时解除合同,不作任何补偿。第五条 被
辞退员工
无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理条例》的有关规定处理。
第六
条 员工的离职,除“自然离职”外,均应办妥...
公司企业
员工手册
怎么制定
答:
3-3全体
员工
不得
迟到
、早退、旷工。3-4每月迟到不得超过两次,每次不得超过10分钟,凡超过10分钟,每分钟罚款两元,依此类推,第三次起凡超过半小时,按旷工半天论处,早退与迟到处罚相同。3-5旷工一天倒扣三天基本工资,旷工三天以上者,从第四天起视作自动离职,不予结算任何工资福利。3-6全月按规定之工作日上班,...
员工手册
规定的
辞退
合法吗
答:
企业的规章制度是不能违反国家的法律法规的。如有冲突按国家的法律法规执行。个人观点,仅供参考。
试用期
员工
可以随意
辞退
吗?法院说拿不出证据,就得赔偿
答:
如果没有做这一步,公司就要拿出对员工违规的警示证据,并且员工要签字确认。在本案的一审、二审判词中,都提到公司未对老肖的
迟到
早退做出警示。这一点证明了公司并未依据
员工手册
,对老肖进行考勤管理,自然就不能以此理由
辞退
老肖了。 公司辞退试用期的员工,需要赔偿吗? 《劳动合同法》第39条规定,“ 在试用期间被...
...我当月的工资.,但我公司说
员工手册
上有说明,这样合法吗
答:
不合法。旷工三天扣一个月的工资不合法。除非
员工
旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资...
公司以为反
员工手册
的理由
辞退
合法吗?
答:
公司以为反
员工手册
的理由
辞退
是否合法的就要看违反的理由是否属实,而且是否有合法的证据,如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任,从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。 一、公司以为反员工手册的理由辞退合法吗?是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法...
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