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员工手册6次迟到辞退
行政部经理岗位职责
答:
正确引导员工,增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《
员工手册
》,培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌,通过学习...5.根据用工计划组织招聘工作,负责人员的调节、招聘,招收、
辞退
、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核;负责内部调配的审核。 6.按照有关政策,结合同行标准和...
人事部岗位职责
答:
对损害公司利益、侵占公司财产的
员工
进行处罚、
辞退
。 5、制定员工效能评估标准,实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准,提高员工的工作积极性,充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理,提高公司经营效益。 6、制定合理的薪资管理制度,健全公司力所能及的福利政策。对员工制定...
新
员工
入职指南
答:
特别注意:试用期
员工
、见习生有下列情形之一者,公司有权予以立即
辞退
或除名,而不获任何补偿:1)当月请假累计五天以上者;2)当月
迟到
或早退达三次者;3)当月旷工累计达两天者。 l 考核 试用考核:员工从进入公司之日起即被纳入考核,整个试用期(3-6个月)为考核周期,其考核的内容分为两部分: (一)入职时,部门经理...
企业
辞退
享有养老保险待遇
员工
需支付补偿金吗
答:
但是这种方式并不是所有员工都会接受的。操作难度:★★实用度:★★★二、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的此条需要结合公司的规章制度、
员工手册
来操作。因此必须在员工手册中具体到何种行为是属于严重违反公司规章制度,并且保留员工违纪的证据。这就需要公司制定完善的员工手册,...
上班睡觉被
辞退
有赔偿吗
答:
若仅仅是用人单位临时性的,或者未公示相关纪律条款,就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形,是可以要求对方支付补偿金的。睡觉被
辞退
有赔偿吗主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、
员工手册
中明确上班睡觉属于严重违纪情形,并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接
开除员工
。若...
物流
员工
合同协议书
答:
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、
辞退
、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法,依
员工手册
办理之。
物流
员工
合同协议书
答:
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、
辞退
、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法,依
员工手册
办理之。
人事经理岗位职责
答:
6、负责组织完成
员工
的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、
辞退
等全方位管理。 9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 行政方面: 1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政...
个体药店
员工
合同
答:
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、
辞退
、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法,依
员工手册
办理之。
医院劳动合同范本简易版
答:
七、乙方在聘用期间,必须遵守甲方的一切规章制度及《
员工手册
》,应服从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以
辞退
,为此乙方应表示无异议。 八、聘用期第 月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职,要如数...
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