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员工找你涨工资怎么办
领导经常说给我
涨工资
,但却迟迟不涨,我该
怎么
提醒他?
答:
比较的结果可能和市场差不多,可能比市场高,也可能比市场低。如果更高或者和市场差不多,其实改变的动力并不大。如果低于市场,不妨考虑是否有可能改变(虽然我觉得
加薪
的核心不是老板的承诺,不是老板除了
工资
还能留住
员工
)。二、内部确认:你的薪酬目标是什么,这个薪酬目标需要做什么?经过外部考察,...
在工作中如何巧妙的跟领导谈谈
涨工资
的事?
答:
这时候老板也会比较清楚你的底线了,如果他真正想留住你,他一定会答应你的
加薪
要求。因为你既证明了自己的实力,又表忠心表价值,这些对视对公司有利的条件,但
工资
数据却是你最后站在自己的利益角度来说话。不用说出辞职二字,老板也感受到你要求加薪的决心。最后想告诉大家的是,正当合理的要求加薪,...
新员工进来工资比我高
怎么办
新
员工工资
比老员工高该和老板谈
涨工资
吗...
答:
新
员工
进来
工资
比我高
怎么办
如果新员工的工资与你的工资有很大的差距,而且你有核心竞争力,可以找领导申请适当的增加工资,一定要选一个领导可以接受的加薪幅度,否则就不会让领导同意给
你加薪
的。要知道,领导所做的一切,都是有着领导自己的逻辑的,做员工的不会理解领导的想法、用意。同时也要...
提离职被老板
加薪
挽留,该
怎么办
?
答:
4、避免更多人的辞职。一个
员工
的辞职很可能也会激发更多员工的辞职想法,能留一个是一个。所以遇到这种情况不必惊慌,理解老板的心理后,建议您可以考虑这么做:一、明确自己的离职原因 自己的离职原因是什么呢?就是因为公司没给
你加薪
吗?如果是这个原因的话,建议你可以先跟老板谈薪再谈离职。但假如...
同岗位其他人
涨工资
,自己工资未变,能否要求公司必须
加薪
?
答:
在实务中是很难直接认定适用同工同酬的。基于以上原因,劳动者的同岗位人员
加薪
后,劳动者据此要求用人单位加薪的观点在法律上是很难获得支持的。此时建议劳动者与用人单位洽谈沟通涨薪,洽谈不成,可以离开当前的这家,再找一家
工资
高的单位。其实当前很多人的跳槽情况又大部分何尝不是与此有关呢。
...问我对未来工作的安排,并且主动给我加了300元的
工资
,为什么...
答:
看来上司对你的工作能力比较欣赏,有意要培养你,所以主动
找你
谈话,并给你加了300元钱的
工资
,你一定要掌握好这个机遇,好好表现。给上司留下一个好的影响。
要求老板
涨工资
,给涨了,但是老板娘生气啦
怎么办
,平时对我也很好,感到内...
答:
涨工资
很正常,她以前对你好。那你应该谢谢她。她现在对你一般,你也没必要太在意。她要是对你不好。你可以辞职 。当然如果你现在感觉不是滋味,也可以辞职。我以前也是,老板老板娘,对我很好。就是工资有点少,我没好意思说涨工资。直接换了一家,工资比原来高了20%。可是我还是觉得低。跟新老板...
涨工资
是自己提还是要等公司提
答:
要根据企业的性质来看,如果所在企业是国企及事业单位等,
涨工资
是由公司提出;如果所在企业是私企、民营企业,则涨工资可以自己提出来。入职时可以谈好报酬待遇以及报酬待遇的增加条件和幅度。如果入职时没有谈妥,可看公司的规定。当然,也可以
找到
一个好时机跟老板提。一般来说,一个好老板,只要你的...
想让老板
涨工资
,
怎么
对他讲比较好?
答:
1、
找你
的直接上级或者人事负责人谈。有句话说,会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动,这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的薪资有很大的关联,所以第一步找他们,一定是对的。他们也可以成为你和老板之间的桥梁,好让在你正式找老板之前,给老板充分...
提
涨工资
老板没批?
答:
在职场拼命努力的年轻人,都有升职加薪的梦想,可是有很多的老人,不管员工做出多么大的功劳,都不会主动给
员工加薪
;甚至有很多业绩好的人,都不知道如何向老板提出加薪的事情;其实,当员工向领导申请加薪时就是在谈判,要想让领导同意自己的申请,必须建立在双方友好合作的基础上才能够解决问题,毕竟上...
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