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员工拒签解除劳动合同的处理
单位主体变更后
拒签劳动合同的
争议
答:
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他情形。 以上是为大家整理的 关于“公司主体变更,
员工拒签
怎么赔”方面的内容,主要向大家介绍了公司主体变更,员工拒签...
员工拒绝签订劳动合同
违法吗
答:
那么您知道
员工拒绝签订
劳动合同违法吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。 一、员工拒绝签订劳动合同违法吗 员工拒绝签订劳动合同违法。 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日...
员工拒签
无固定期限
劳动合同
怎么办
答:
法律主观:单位不签无固定期限
劳动合同的处理
办法是:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向
劳动者
每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
如果
员工
不与企业签订
劳动合同
怎么办?
答:
如果
劳动者拒绝签订
书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应的风险,例如劳动者后期主张未订立书面
劳动合同的
二倍工资。即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益,也因为违反强制性规定而无效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
合同
到期的补偿原则是什么
答:
单位在维持或者提高原
合同的
约定条件基础上要求员工续签而
员工拒签
,那么单位终止劳动关系不用支付经济赔偿金,如果员工要求单位续签
劳动合同
而单位不续签,那么单位就要支付一年一个月的经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动合同
到期,
员工
不愿意续签,但是又继续上班,公司该如何
处理
?
答:
如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时,用人单位应当立即通知终止合同,办理离职手续。劳动合同到期后,
员工
不续签又不提离职的,用人单位可以通过书面通知的形式告知
劳动者解除劳动合同
,劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被...
公司
员工
恶意自己不签订
劳动合同
,在取得资质后自离公司并上告仲裁,要...
答:
在员工入职一个月内,公司应与劳动者签订合同,针对员工恶意不签或拒签,公司方面应在入职当天发与签订
劳动合同
意向书,并要求员工签字按手印,如有
员工拒签
,可即时要求其离开。公司方须拿出证据证明是员工方恶意不签。或找其他员工证明该名员工确实是恶意拒签。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
工作没有签
劳动合同
有风险吗
答:
员工拒签
的,应采取可能的办法,来消除这种情形。法律客观:企业不签劳动合同将承担以下法律风险:一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在
解除劳动
关系时应支付双倍工资。若...
你好!公司未与我签订
劳动合同
,过了8个多月后公司以
员工拒签
合同为由拒...
答:
公司的主张不成立,法律赋予了用人单位的救济方式,即
劳动者拒绝签订劳动合同的
,用人单位可以立即
解除
或终止劳动关系。在劳动者提出了双倍工资主张后,再提出是劳动者拒绝签订的主张,从法理上是不成立的。
续签
合同
工作地点发生变更,
员工拒签
,可否要求公司给予经济补偿?_百度...
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者劳动
的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:...
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