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员工拒签解除劳动合同的处理
员工拒签劳动合同
该怎么办
答:
法律分析:
员工拒签
劳动合同,用人单位可以终止与
劳动者的
劳动关系,并且无需支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同的
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者...
员工拒绝签收
《
解除劳动合同
通知书》该怎么办
答:
员工
在《解除劳动合同通知书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司
解除劳动合同的
决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人
拒绝签收
或直接送达有困难,则应将当面...
拒签劳动合同
怎么
处理
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
公司拒收被迫
解除劳动合同
通知书犯法嘛
答:
公司拒收被迫解除劳动合同通知书犯法嘛如下:
员工拒签解除劳动合同的
通知书,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达员工,不需要其签字,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需...
被迫
解除劳动
通知书一定要单位签收吗
答:
法律主观:
员工拒签解除劳动合同的
通知书,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达员工,不需要其签字,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。法律客观:《中华人民共和国...
员工
拒收
解除劳动合同
通知书公司应该如何
处理
答:
员工
拒收
解除劳动合同
通知书 公司
的处理
方法如下: 1、首先,用人单位应当对员工类型作出基本的判断,判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度,是否存在抵触情绪; 2、其次,如果判断员工可能
拒签
通知时,可以在书面送达通知时,同时准备录音设备,如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳;...
解除劳动合同
通知书
员工
签字了有效吗
答:
法律主观:
员工拒签解除劳动合同的
通知书,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达员工,不需要其签字,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。法律客观:《 劳动合同法 》...
员工
不愿签订
劳动合同
怎么办呢?
答:
1、首先需要明确的是,和
员工
签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订
劳动合同的
情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
员工拒签合同
单位有责任吗
答:
法律分析:“
员工拒签
合同单位没有责任。根据《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同的
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”法律依据:《...
试用期过了
员工拒签合同
怎么办
答:
在
劳动合同的
签订问题上,用人单位并非完全被动,因为法律明确规定,只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,
劳动者
不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,...
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