00问答网
所有问题
当前搜索:
员工提出辞职几天能走
正常
辞职多少天可以走
人
答:
辞职一般
多久可以走
,需根据具体情况分析;1、如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的,则三十天后可以离开,但需要办理好
离职
手续;2、如果劳动者是试用期的员工,则要提前三日通知单位,三日后可以离开;3、相关法律规定正式
员工辞职
需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就...
现在劳动法规定正式
员工辞职
需要
几天
?
答:
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照劳动法规定,劳动者需要提前1个月向公司
提出
书面申请。至于
多久
办理离职手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:
离职员工
必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事...
试用期
几天可以走
答:
综上所述是小编对试用期
几天可以走
做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一...
辞职
后
多久可以
离开公司?
答:
不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接
提交辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
提交离职
申请后
多久可以
离职
答:
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
员工
没有提前一个月
提出辞职
,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工...
向公司
提出离职
后
多久
才
可以走
答:
向公司
提出离职
后30天就
可以走
。离职有多种方式:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,
职工可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,双方协商一致...
餐饮
员工离职多久可以走
答:
餐饮
员工离职
一个月后
可以走
。饭店
辞职
,在试用期内需要等三天,转正后需要等一个月,而非全日制用工可以随时通知饭店走人。同时,用人单位存在未支付工资等违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要饭店同意,还可以要求其支付经济补偿金。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告...
一般急
辞工几天可以走
答:
急
辞工
试用期3
天可以走
,正式
员工
30天可以走。一般情况下,员工在试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。
辞职
需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就
可以离职
走人。提前通知用人单位是为了给用人单位足够的时间做好工作交接和人员安排,避免...
劳动法
员工离职
提前
多久
答:
法律分析:如在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同,而正式期内则需要
提
提前30天书面通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
签订了合同未满三个月,
提出辞工
最快
几天可以
离职?
答:
根据相关法律规定劳动者若在试用期内
辞职
的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在
员工离职
时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后
可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职需要多久可以离岗
上班一个星期辞职多久可以走
提出辞职后多久可以离职
口头告知离职多少天可以走
辞职什么时候可以走
主动辞职多久可以离职
正规辞职多久可以走
一般急辞工几天可以走
一般离职多少天走人