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员工提出辞职几天能走
没签合同
辞职几天能走
答:
一、没签合同
辞职几天能走
1、没签合同的
辞职可以
当天离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的
员工
,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同,一般需要...
试用期
辞职几天可以走
答:
一、试用期
辞职几天可以走
1、试用期辞职3天可以走。试用期随时
可以辞职
,一般试用期辞职需要提前3天,通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位即可。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
私企
辞职多少天才能走
答:
如果是正式
员工
,那么
提出辞职
后, 最晚一个月之后就可以离开。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
劳动法规定的试用期
员工辞职
需提前三天,三天后就
可以走
答:
劳动法规定的试用期
员工辞职
需提前三天,三天后就
可以走
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是
说
如果在试用期劳动者想要与公司解除劳动合同,需要提前三天通知公司。试用期是用人的单位对劳动者的一个考核期,也是给予劳动者一个选择的期限,在试用期结束劳动者可以选择与公司...
一般正式
员工提交离职
申请后,需要
多少
时间
才能离职
?
答:
1、一般正式
员工提交离职
申请后,需要30
天才能
离职的,符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
员工离职
提前
多久提出
答:
3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接
提交辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面...
员工离职
提前
多久提出
答:
3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接
提交辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面...
签订了合同未满三个月,
提出辞工
最快
几天可以
离职?
答:
如果你还在试用期内,
提出辞职
最快是三天。如果过了试用期,是一个月,想要快一点的话就要和单位主管沟通,做好交接。
员工提出离职
,不满30天是否
可以
离开
答:
员工提出离职
,不满30
天可以
离开,需要提前通知。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。...
试用期
辞职几天可以走
答:
试用期
员工辞职
三天就
可以走
。试用期员工辞职可以提前三天递交
离职
报告,递交后顺延三天就可以离开公司,解除劳动合同。例如:一号递交离职报告,二号、三号、四号正常上班,五号就可以离开了。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
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