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员工旷工1天劳动法规定
员工旷工一天劳动法
怎么处理
答:
1、
劳动法
对旷工没有任何惩罚性的强制
规定
,旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理,这也是企业用工自主权的体现;2、一般
职工旷工
企业都会通过考核工资或奖金的形式,但是必须依照企业的考核制度做出;3、如果你对考核结果或过程不合理,或者没有依据企业规章制度考核,可以向劳动执法监察大队投诉或直接申请...
旷工一天
扣多少工资
答:
我国的
劳动法
中并没有关于
劳动者旷工
工资的扣除
规定
,这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为
员工旷工
给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
旷工一天
一般扣除当日的工资是合法的...
劳动法规定旷工一天
怎么扣工资
答:
《企业
职工
奖惩
条例
》第十八条曾经
规定
:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即
旷工一天
,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》规定,...
劳动法规定旷工一天
扣几天工资?
答:
劳动方面的相关法律没有
规定旷工一天
扣几天工资,具体要看用人单位与劳动者的约定。因
劳动者旷工
给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权克扣劳动者工资。法律分析公司克扣工资是违法的,劳动者...
劳动法规定
无故
旷工
几天开除
答:
劳动法
没有规定无故
旷工
几天开除的法律。旷工是指
员工
无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家
规定职工
无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形:1、在试用期间被证明不...
员工旷工一天
扣几天工作合法
答:
法律分析:不合法,侵犯了
劳动者劳动
报酬权。《
劳动法
》
规定
:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
员工
工作
一天
可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。法律...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
第三十七条对实行计件工作的
劳动者
,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、调岗工资...
劳动者旷工一天
扣三天工资合法吗
答:
一、
劳动者旷工一天
扣三天工资,不违法。用人单位在不违反法律
规定
的前提下,根据自身的管理需要,可以制定规章制度。二、【法律依据】:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《
劳动法
》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政
法
...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
一、
旷工
的处罚
规定劳动法
并无对旷工处罚的具体规定,原《企业
职工
奖惩
条例
》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。二、旷工几天算是自动离职《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常...
无故
旷工
多久可以辞退
劳动法
答:
一、无故
旷工
多久可以辞退
劳动法
1、在《中华人民共和国劳动法》中没有
规定
无故旷工多少天就可以辞退,一般情况下旷工辞退的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知
员工
的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可...
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