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员工旷工1天劳动法规定
旷工
直接不干了发工资吗
视频时间 01:10
劳动法规定员工旷工
多少天可以辞退
答:
在实际操作中,通行的标准是以
旷工
3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中
规定员工
连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
劳动法
,
旷工
半天,如何处罚
答:
2、关于
旷工
几天的
规定
,《
劳动合同法
》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业
职工
奖惩
条例
》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间...
旷工
认定标准
答:
旷工
属于严重的劳动违纪的行为,很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚
规定
,严重者会被开除。判断
劳动者
是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。公司有权对内部管理作出详细规定。
劳动法
对旷工是没有强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该...
新
劳动法
对
旷工
的
规定
答:
如果其
员工
因为自己的原因
旷工
且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求,企业则可以要求解除合同。并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五天,或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话,企业就可以与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条...
劳动法
对于连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
《
劳动法
》里没有关于连续
旷工
几天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这
一规定
制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律
法规
,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,
员工
连续旷工三天算自动离职,并无不...
我们加班是12小时,
旷工
安几个小时
答:
按《
劳动法
》第四十一条
规定
,排除《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位安排加班,应当与工会和
劳动者
协商,劳动者有权拒绝加班。劳动者不加班不能按
旷工
处理,旷工时间计算与加班时间无关。劳动者加班时间可以按天计算,也可以按小时计算。按天计算的,
一天
应为8小时。《劳动法》第四十一条 用人...
员工旷工
几天属于自动离职?
劳动法
中哪条有明确
规定
?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动
关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第
一
项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有
员工旷工
几天算自动离职的规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
劳动法
请假和
旷工
是否有国家
法定
假期
答:
不是的,企业工资支付
规定
》第三十一条 非因
劳动者
原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在
一
个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得...
劳动合同法旷工规定
是什么?
答:
一、
劳动合同法旷工规定
是什么 《劳动合同法》没有自离规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方 解除劳动合同 。 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三...
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