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员工最长可以请多久病假
长期
病假可以请多久
答:
一、长期
病假可以请多久
1、因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。2、法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
员工病假最多请多久
答:
法律分析:
职工病假最长
是
可以请多久
要由单位自主来决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月,在医疗期内,请病假单位是不可以将劳动者进行辞退的;在医疗期之外,请病假单位是可以对其解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
员工请病假最长能请多久
答:
《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的...
员工
生病了
可以请多长
时间的
病假
答:
法律主观:
员工最长可以请
二十四个月
病假
。职工因患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工...
员工请病假
不得连续超过
多长时间
答:
法律分析:
病假
天数
最长可以
申请2年,即24个月。根据我国现行的劳动法律规定,企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工,企业可以与其解除劳动合同,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。企业职工因患病...
病假最多可以请
几个月
答:
一、
病假最多可以请
几个月1、病假天数最长可以申请2年,即24个月。企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工,企业可以与其解除劳动合同,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。2、法律依据:《企业...
员工病假最长可以请多久
,工资怎么发放
视频时间 01:19
员工病假最长可以请多久
答:
企业
职工
因患病或非因工负伤,医疗期
最长
为二十四个月。医疗期规定:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;其他。【【法律依据】】《企业职工患病或非因工负伤...
企业
职工病假最长多少天
,有什么规定
答:
职工
长期
休病假
规定
最长
是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在...
员工病假最长可以请多久
,工资怎么发放
答:
法律分析:按劳动法及其相关法规规定,企业
职工病假
工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,医疗期内劳动者非《劳动合同法》规定的法定过错,用人单位不得解除合同。法律依据:《企业职工患病...
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