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员工没提前辞职没发工资
员工没
有
提前
一个月
辞职工资
怎么算
答:
工资是按照员工实际的工作时间来计算的,用人单位要照常
发放工资
。根据查询华律网信息得知,
员工没
有
提前
一个月
辞职
,单位也不得扣劳动者的工资。单位扣工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者可以申请劳动仲裁。
员工没提前
30天提出
辞职
该怎么处理
工资
答:
法律主观:
员工未提前
30天
辞职
,如果其是转正后的员工,且未采取协商一致等其他的解约办法的,不算解除劳动合同。员工要辞职的,一般需要提前30天书面通知单位,在试用期时则提前3天通知单位辞职。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民...
没有
提前
30天通知
离职
有
工资
吗
答:
没有
提前
30天通知离职是有工资的。劳动者以任何方式离职单位都
不
得克扣其工资。如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。
员工离职工资
结算规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者...
工作
未
满一个月没有
提前
说
辞职
就
不发工资
合法吗?
答:
不发工资
肯定是违法的,你可以去当地劳动监察大队投诉或者仲裁委申请劳动仲裁。
没提前
说
辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:法律上并没有规定
员工没
有
提前辞职
需要扣
工资
,但规定了用人单位没有提前通知员工解除劳动合同的,需要支付一个月工资标准的代通知金,这也体现了法律上对员工的关心。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
员工没提前
30天提出
辞职
该怎么处理
工资
答:
1、公司
不发工资
打欠条是可以的,工资欠条直接写“欠 工资 元,定于 年 月 日归还。署名、日期“就可以了。 2、需要说明的是,一旦出具了欠条,双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了,本来是劳动关系,出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了,
员工
可以持欠条直接向法院起诉,而...
不提前
一个月
辞职
有权扣
工资
吗
答:
没有
提前提出离职
,办理离职手续后,不应该扣除工资, 应该提出辞职后,单位同意当天离职的,
工资发
到离职当天。
员工
违反提前30天书面通知的规定,因此给公司造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前
一个月是...
未提前
一个月向公司提交
离职
申请 公司
不
给
工资
这样合理吗?
答:
这当然也是
不
合理的,但是您没有
提前
一个月向公司提交离职申请也是不对的。因为公司都是有明文规定的如果离职必须要提前一个月或者是半个月提出申请的。因为您突然
提出离职
,那么您的工作就可能一下子没有人来接替的。所以说公司这样做也是有他的道理的。可以重新提出申请,然后一个月之后再离职。
没有
提前辞职
,最后一月
工资没发
,可以申请仲裁吗?
答:
你好!如果单位
未
有任何违法的行为,根据《劳动合同法》的规定,你是要
提前
一个月书面通知单位的。你因违反规定解除劳动合同的,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。如果用人单位有违法行为,比如说用人单位存在《劳动合同法》第38条的情形,未缴纳社保啊,未足额支付
工资
等,你可以
不
用提前三十天书面...
辞职没
有
提前
说公司有权扣
工资
吗
答:
法律分析:没权。
员工没提前辞职
通常是不能扣
工资
的,员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前
一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣工资,这个是不合法的。法律依据:《中华人民共和国...
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