00问答网
所有问题
当前搜索:
员工没有提前30天辞职
公司是否有权规定
员工
最少工作几月方能
辞职
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
已
辞职
,发现上班时手骨折了怎么办
答:
劳动者
辞职
的,如果劳动者辞职后发现上班时手骨折了,如果劳动者从辞职之日起
没有
超过一年的,劳动者是可以向当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料...
7天的无薪试用期,我上了9天班,然后我向主管提出
辞职
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当
提前30天
书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
关于急辞工劳动法是怎么规定的呢 ?
答:
劳动法中
没有
急辞工的说法。一、关于
辞职
时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,
提前30
日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
我提出
辞职
1个月了,保险公司还用我的工号出单!对我有什么影响?感觉工号...
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当
提前30天
书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
没有
签订劳动合同
辞职
需要多久
答:
用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费,导致劳动者被辞退、无法领取失业保险待遇的,劳动者可以依法向用人单位要求赔偿。4.
员工
可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿。双方签订劳动合同的,职工要提前解除劳动合同,必须
提前30天
书面通知单位。否则,他们将违法解除劳动合同,给单位造成损失,应...
饭店工作人员随便离职,没签劳务合同,有哪些后果
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若
没有
签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,
员工提前
3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应
提前30天
以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 不...
公司
没有
和我签订合同,我可以随时
辞职
吗?
答:
除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者
提前30天
以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30天,劳动者...
我在一家工厂只做了半个月就
辞职
了,厂里却扣了我两个月的保险,第一个...
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当
提前30天
书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
用人单位没给
员工
买社保,员工可以直接离职吗
答:
法律主观:用人单位
没有
给
员工
交社保
辞职
是可以的,劳动者辞职,只需要
提前
一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜