00问答网
所有问题
当前搜索:
员工没有提前30天辞职
劳动者离职未
提前30天
通知需要承担什么责任
答:
根据新的《劳动合同法》规定,如果员工没有提前30天,
企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金
。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工...
员工
未
提前30天辞职
怎么处理
答:
法律分析:员工未提前30天辞职、给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同...
员工
离职未
提前30天
劳动法怎么规定的
答:
劳动者解除劳动合同,应当
提前30
日以书面形式通知用人单位。根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。 根据规定,劳动者未以书面形式通知用人单位,其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人单位,但未提前30日,其提出解除合同因不符...
辞职
未满
30天
急辞怎么办
答:
法律分析:没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。在提前30天向公司进行申请,告知自己的经理或者是组长,然后有更高一层进行签字,就可以...
员工
不
提前30天辞职
,公司可以怎么办
答:
法律分析:员工未提前30天辞职,
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁
,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给...
签订了劳动合同,但第二天想
辞职
如果不
提前30天
通知直接走人有什么后果...
答:
正式
员工
要
提前三十
于向用人单位提出离职,试用期的员工需要提前三天提出。法律分析一般公司都会有一个试岗期限,大概三天到七天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资,如果试岗通过,试岗期算在试用期内。试岗期通过了,就可以签到劳动合同。所以,入职之后第二天是否可以离职,要看公司有
没有
...
没有提前30天
通知辞退的怎么赔偿
答:
综上所述,员工在工作不满
30天
的情况下
辞职
是否需要赔偿需要具体分析。如果用人单位存在重大过错导致员工单方面解除劳动合同,那么员工有权要求补偿。如果
员工没有提前
一个月通知用人单位解除劳动合同,但未给单位造成损失,单位无权追责。离职办理流程包括提前与公司人事部沟通、提交书面辞职信、办理工作交接...
员工
未
提前30天辞职
怎么处理
答:
一、
员工
未
提前30天辞职
怎么处理1、员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担赔偿的责任;但如果员工虽未提前三十天,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法办理好离职的手续即可,员工不需要赔偿单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...
没有提前30天
通知辞退的怎么赔偿
答:
Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注 公司未
提前三十天
通知解除劳动合同的,需要支付补偿,额外支付一个月工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
员工
离职未
提前30天
劳动法怎么规定的
答:
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
没有提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职员工被公司提前解雇
员工提出辞职几天能走
试用期内辞职提前几天
员工辞职
未转正员工辞职要多久
辞职必须提前一个月吗
员工辞职申请
试用期辞职有工资吗
员工辞职是不是要一个月才能走