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员工没签合同交了社保
没签
劳动
合同
,
交了社会保险
,是单位
员工
吗?
答:
没签
劳动
合同
,
交了社会保险
,是单位员工吗?可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟
员工签订
劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。其证据就...
之前的公司
没有签订
劳动
合同
,9月份没给我
交社保
却和我说
交了社保
,扣...
答:
单位未给劳动者
缴纳社保
属于违法,劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成,申请仲裁。第一,如公司没有
交社保
,可以要求补缴社保的。第二,如公司一直没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面劳动合同的双倍工资。第三,如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿...
没签合同
可以
交社保
吗
答:
三、单位
社保缴纳的
责任 对于单位而言,即使没有与
员工签订
劳动合同,但只要存在事实上的劳动关系,单位就应当为
员工缴纳社保
。这是因为社保缴纳是单位的法定义务,旨在保障员工的合法权益。如果单位未按照规定缴纳社保,将会承担相应的法律责任。综上所述:
没签合同
的情况下,个人和单位都可以根据相关规定进行...
没有签劳动合同
,但给我们
交了社保
,
答:
理论上,用人单位应在用工之日起的一个月内与劳动者
签订
劳动
合同
,否则承担双倍工资。建议你想劳动仲裁部门提起仲裁,索要双倍工资。
工作三年了一直
没有签订
劳动
合同
,但是一直给我
交社保
,这样被辞退的话有...
答:
用人单位辞退劳动者是否应当支付经济补偿金,应该根据辞退理由判断,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动
合同的
,即:⑴
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;⑵未及时足额支付劳动报酬的;⑶未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的...
入职
不签合同
,三个月以后才给
交社保
,你们会去这种公司吗?
答:
绝对不会去的!因为这种公司非常
的不
靠谱而且是严重违反了劳动法。很简单,没有劳动
合同
,你的基本权利就无法保证。很有可能你在干满三个月后就会被直接清退,没有任何一点的责任。更有甚者,可能你在实习期内的工资都未必能够足额领到。
公司第二年没和
员工签
劳动
合同
,但
交社保的
,有什么后果
答:
按《劳动合同法》规定,劳动合同期满不续签却继续用工的,应从劳动合同期满第二个月起至不满一年,支付劳动者二倍的工资。期满一年仍
不签
劳动
合同的
,视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者依据法律规定维权,用人单位将败诉,并有损单位形象。
如果在一地方已工作五年,虽
没有签劳动合同
,老板也应该给我买养老保险...
答:
1,即使
没有签订
劳动
合同
,但若双方有事实劳动关系,公司也应当给
员工
买社保。2 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你
交社保
,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年
的社保
,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲...
没签
劳动
合同没交社保
,工作半年了已经形成劳动关系了需要解除劳动关系吗...
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定,未与用人单位订立书面劳动合同但是已经履行工作职责的
员工
,视为已经建立了劳动关系,用人单位需支付工资报酬,并为员工交纳社会保险费用。因此,您作为员工可以根据这一法律规定要求用人单位
签订
书面劳动合同并为您
缴纳社会保险
费用。当然,如果您没有提出要求,用人单位也...
员工不签合同
也不愿
交社保
,离职后反而投诉公司要求赔偿双倍工资怎么办...
答:
这个时候公司是站不住脚的,因为公司本来就不能纵容员工,员工可能涉嫌敲诈勒索,但也没有证据表明,所以法院可能会判公司进行赔偿。若员工是公司的人力资源,本身对于劳动法就是很熟悉的,根本就不会犯这样的错误,却故意不提起
员工签合同
或者
交社保
,就是想进行故意索赔,法院是不会判公司赔偿的。所以...
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