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员工没签合同被辞退有赔偿吗
无期限
合同被公司开除
怎么
赔偿
?
答:
无期限
合同被公司开除
应当是按照经济
补偿金
的两倍来进行
赔偿
,当然了,必须是属于违法辞退的情况。无固定期限劳动
合同员工
被辞退可以有以下处理方式,1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。如果
不
是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足岗位需要,是企业单方面解除劳动合同,无固定期限员工就
可以要求
...
企业转让,解散
辞退员工
。期间
未签劳动合同
,未交保险,未提前一月通知,应 ...
答:
应当依法处理 (一)
未签订
书面
劳动合同
,根据我国劳动合同法规定应当支付双倍工资,补签书面劳动合同;持续一年以上的应当视为签订无固定期限劳动合同,同时应当支付双倍工资 (二)用人单位解除劳动关系约定依法进行,遵守法定程序及实体规定,违法解除劳动关系的,应当向劳动者支付
赔偿
金 (三)没有缴纳五险一金...
单位
未
和
员工签劳动合同
怎么办
答:
二、公司
不签劳动合同有
什么法律责任?1、
未签劳动合同
需
赔
双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,
职工
可申请劳动仲裁。2、若...
...而
辞退员工
需要
赔偿吗公司没有
续签
劳动合同辞退
工人要赔偿多少_百 ...
答:
2、如果员工希望续签合同,但
公司没有
续签
劳动合同
而
辞退员工
,且员工符合无固定期限劳动合同的条件,则公司可能需支付相当于两个月工资的
赔偿
金。3、如果
员工不
希望续签合同,除非是因为公司提供的续签条件低于原有条件,员工才可能获得经济
补偿金
。a. 如果公司维持或提高原有劳动条件,员工选择不续签,则...
劳动合同
到期后,如果企业与
员工不
续签,需要支付
赔偿
违约金吗
答:
在
劳动合同
到期之后,做
员工没有
违反企业的规定,有没有做出一些违法乱纪的事情,那么企业就应当与员工续签,如果企业没有与员工续签,就相当于直接将
员工辞退
,是需要给予员工相应的经济
补偿
的,所以并不是劳动合同到期之后企业想
不签
就不签这明显是不合规的,首先企业就要保护好这些劳动者的权益,而不能...
没有
劳动
合同被辞退
如何索赔?
答:
提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。综合上面所说的,
未签订劳动合同
如果还
被辞退
那么是
可以要求
相应的经济
补偿
,对于补偿的标准就可以按工作的年限还有工资的收入来进行确定,一般工作的时间越长所获得的
赔偿
金就会越多,如果用人单位不履行自己义务,那么是可以向劳动部门申请仲裁的。
劳动合同
还没到期
被辞退
,
可以要求公司赔偿吗
答:
公司辞退合同未
到期的员工,应该
补偿
情况如下:《
劳动合同
法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者
不
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。在合同期内
辞退员工
...
员工合同没
到期被
公司解雇
要
赔偿吗
答:
一、
员工合同没
到期被
公司解雇
要
赔偿吗
1、员工合同没到期被公司解雇需要赔偿。如果与
公司签订
的劳动
合同未
到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的;如果劳动者跟用人单位在
签订劳动合同
时有约定的赔偿就按照约定的办。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...
员工没有合同
,工作5年
被公司开除
劳动保障法公司能
赔偿吗
?
答:
未签订劳动合同
的
员工被辞退有补偿吗
? 有。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
没签劳动合同被辞退
怎么办
答:
如果您在
没有签订劳动合同
的情况下
被辞退
,您可以采取以下步骤来维护自己的权益:1. 要求支付双倍工资:根据相关法律规定,如果用人单位未与
员工签订
劳动合同,那么
辞退员工
时应当支付双倍工资作为
补偿
。2. 补缴社会保险:您还有权要求用人单位补缴您在工作期间应缴纳的社会保险。3. 申请劳动仲裁:如果用人...
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