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员工没签合同被辞退有赔偿吗
工厂
不签劳动合同辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
工厂不签劳动合同将
员工辞退
的,首先员工可以拿到双倍工资,入职次月开始计算到被辞退之日,另外,如果不是因为员工原因被辞退的,工厂方面还应当给经济
补偿
或者
赔偿
金,根据入职年限确定具体数额。员工维权,可以用工资单、社保记录作为劳动关系的证据。 一、工厂
不签劳动合同辞退员工
怎么赔偿?工厂存在法定...
没有
劳动
合同被辞退赔偿
金怎么计算
答:
没有签劳动合同被
公司违法辞退的赔偿金,应该结合
员工
的工作年限以及被辞退前一年平均工资的双倍计算,按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工工龄有几年就有几个月的工资作为赔偿。不过,用人单位支付的经济
补偿
的年限最多是12年。 一、没有劳动
合同被辞退赔偿
金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同...
在试用期
没有签订劳动合同被辞退
没有工资吗?
答:
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。试用期每项劳动合同被依法
辞退
的话在理论上根本就没有经济
补偿金
,第一,用人单位
签订劳动合同
的时间是建立劳动关系以后的一个月之内。第二,在试用期之内证明
员工不
符合公司录用...
企业转让,解散
辞退员工
。期间
未签劳动合同
,未交保险,未提前一月通知,应 ...
答:
应当依法处理 (一)
未签订
书面
劳动合同
,根据我国劳动合同法规定应当支付双倍工资,补签书面劳动合同;持续一年以上的应当视为签订无固定期限劳动合同,同时应当支付双倍工资 (二)用人单位解除劳动关系约定依法进行,遵守法定程序及实体规定,违法解除劳动关系的,应当向劳动者支付
赔偿
金 (三)没有缴纳五险一金...
无缘无故
被辞退没有劳动合同可以要求赔偿吗
?
答:
无缘无故
被辞退没有
劳动合同可以要求赔偿的。如果
员工
是在无过错的情况下被单位辞退的,单位属于违反了相关法律中的规定,是可以向单位要求相应赔偿的,协商无效的,可以向劳动局申请仲裁。 一、无缘无故被辞退没有劳动合同
可以要求赔偿吗
?无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿的。
不签订劳动合同
双倍...
被老板
辞退
了如何
赔偿没签合同
答:
法律分析:若
员工
在
没有签订劳动合同
的情况下
被解雇
,他们可能有资格要求雇主支付
赔偿
金。这包括未签订合同期间的双倍工资以及经济
补偿
,该补偿基于员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果工作期限超过六个月但不足一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月的经济补偿。如果...
...
未签合同
,工作2年4个月,
被辞退
应
补偿
多少钱?
答:
赔偿
金的标准应当是经济
补偿金
两倍。如果按照题目所说情形,理论上应当支付5个月或者6个月工资的赔偿金。工资标准按照解除
劳动合同
前,企业生产经营是正常时,
职工
前12个月工资的平均值计算。另外,违法解除劳动合同,如果劳动者要求劳动合同继续履行,应当首先履行劳动合同。如果劳动者
不
要求,或者已经无法...
用人单位没有和劳动者
签劳动合同
,
员工
上到三个月的时候用人单位把员工...
答:
用人单位在三个月后
辞退
劳动者,如果在试用期内需提供劳动者试用期
不
合格的证据后可解除
劳动合同
关系,否则需以二倍的工资
补偿
劳动者,参照《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者...
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