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员工犯法公司可以开除吗
公司
有权利
辞退员工吗
答:
被单位任意辞退了怎么办:通常被
违法辞退员工
,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受被
公司辞退
或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同
可以
索取较多的经济补偿金,在向公司索赔...
停薪留职期间
职工犯罪
单位
能开除吗
?
答:
职工犯罪
并被依法追究刑事责任的,单位
可以开除
职工。关联法条 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法...
员工
举报
企业违法
,
可以
被
开除吗
答:
法律主观:
员工违法企业
不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权...
员工违法
被
开除
有补偿吗
答:
【法律分析】:
员工违法
被
开除
没有补偿。如果说员工被拘留后
企业
是
可以
将员工进行
辞退
的,在劳动法中也是规定了在工作期间如果劳动者有违法行为或者是被有关机关收容审查、拘留等措施后,用人单位也是可以与劳动者解除劳动关系的,同时因为此类原因与劳动者解除劳动关系也会不需要支付经济补偿金。 【法律...
员工违反
公司
规定,用人单位
可以
无薪资
开除员工吗
?
答:
员工违反
公司
规定,如果公司的规章制度是通过民主程序制定的,并且已经告知劳动者本人,用人单位有证据证明员工违反公司规定的证据,是
可以开除员工
的,但是还是需要支付劳动者正常上班期间的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
员工
违反
公司
的规章制度
可以解雇吗
?
答:
根据你的情况,用人单位不得
解雇员工
的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动合同法〉\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a (二)严重违反用人单位的规章制度的;\x0d\x0a (三...
员工
违反
公司
的规章制度
可以解雇吗
?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条第二款,第三款中“严重”两字,要结合
公司
的规章制度有没有详细规定和说明,如果员工的
违法
规定不能说明严重违反规章制度的,则不
能辞退员工
,否则是要给经济补偿的。
公司以
员工违法公司
的考勤制度为由
辞退员工
合理吗
答:
签了劳动合同内
辞退员工
是合法的,但是需要前提,
公司
试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位
可以
解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重...
国有
企业职工
被判刑后是否
开除
公职的法律依据
答:
(二)因过失
犯罪
被判处有期徒刑,刑期超过三年的;(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以
开除
;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,
可以
不予开除,但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民...
企业可以
随便
开除员工吗
答:
法律分析:不
可以
。
公司
不可以随便
开除员工
,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
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