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员工申请离职可以提前让他走吗
提前
一个月提了
离职申请
,到时间没完成任务,
能走吗
?
答:
提前
一个月提了
离职申请
,到时间没有完成任务,是
可以走
得,只要你交接好就可以了。
离职可以
带办离职手续吗?
答:
即使
员工
出具委托书委托他人代办,但我弱弱地问一句,你何苦为了员工自己承受那么多风险?员工提交
离职申请
后,你
提前
两三天出具离职手续办理通知书给他,他到时不办手续就走的话,还把解除劳动合同通知书快递给他,告诉他,不办手续不结算工资。估计员工再难都会过来办手续的(除非卧病不起重病难愈死到...
我想
离职
,可是公司压着不批,要是甩手就走,会有什么后果
答:
到公司第三天想
离职
,签了劳动合同的,会有什么不良后果吗?小公司,公司肯定不会让我走 依据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。前几天交了
辞职申请
,公司不批,现在想自动离职,会有什么不良后果?档案会不会拿不到? 1.提交书面辞职信时做...
申请辞职
后公司马上批了,但没人交接,公司要我等一个月才能走,如果我现...
答:
按照《劳动合同法》:
离职
需要
提前
一个月提交书面报告,只要满30天就可以办理离职手续了;而且合同期间必须从入职之日起给
员工
办理社保。从你的叙述看,该公司没有给你办理社保,不符合法律规定,而离职已经批准,那么可以办理离职手续。如果对方人事要求必须满一月,你可以用劳动合同和领导签字向对方提出劳动...
离职可以
带办离职手续吗?
答:
即使
员工
出具委托书委托他人代办,但我弱弱地问一句,你何苦为了员工自己承受那么多风险?员工提交
离职申请
后,你
提前
两三天出具离职手续办理通知书给他,他到时不办手续就走的话,还把解除劳动合同通知书快递给他,告诉他,不办手续不结算工资。估计员工再难都会过来办手续的(除非卧病不起重病难愈死到...
如果
提前
一个月给老板
提出辞职
,老板却要我马上走人,那他是不是应该也...
答:
老板要你马上走人,如果你不同意,坚持要到期再走。在现实操作中,会存在两种做法:(1)劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者
提前离职
,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。如果双方...
我主动要
离职
的,
提前
一个月
申请
了签了离职单,一个月期限到了又不想走...
答:
如果你已经开始了
离职
流程,但是你的公司有特殊规定或者情况,你可以向相关部门咨询是否有其他选项。如果你已经找到了新的工作,并且你的新工作开始日期是在你原本的离职日期之后,你可以向你的主管提出请求,让他们在你正式离职之前继续为你保留职位。总之,如果你想留下来,你需要尽快与你的主管和人力资源...
试用期
提前
三天向经理提
离职
,经理说要招到人一个月后才能离职,这合法吗...
答:
不合理,如果你还是处于试用期,还不是公司的正式
员工
,那么你随时都是可以提出
离职
的,并不需要等一个月之后才能离职,除非你是公司的正式员工,如果想离职需要
提前
一个月打辞职报告,现在你只要提前三天递交你的
辞职申请
,三天之后就
可以辞职了
。
...公司一个月内招到人,但我还不想走,想等一个月后
可以吗
?
答:
一般正规的单位都是需要
提前
一个月提出
申请
,然后单位会在这一个月之内找到适合的人选,如果你想一个月之后再走,那你可以退后一个月再去
提出辞职
,因为你提出辞职之后找到人了,就不需要你在岗了
试用期已经
提前
三天跟老板说了,过了半个月都不
让走
,
可以
直接不去吗?
答:
如果转正之后,要
辞职
就要
提前
一个月提交辞职报告,再进行一个月的工作交接之后才能辞职。既然你已经提前三天跟领导说了要辞职,那么三天之后,你就
可以走
了。毕竟你还是在试用期,公司不能以任何理由拦着你不让你走。过了半个月了你都没走成,这不是你的错,而是公司的错。这个时候,你就可以直接...
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