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员工申请离职可以提前让他走吗
如果
员工
提出
离职
,应该要怎么办好
答:
关于
提前辞职
,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确,管理者与其埋怨
离职员工
不忠诚,不能与公司共进退,不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方,有没有经常伤员工的心...
辞职
口头通知
可以吗
答:
劳动者在试用期内
提前
3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”三、试用期辞职流程 试用期辞职,提前3天递交一份书面
辞职申请
,落款日期为当日,明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据。
申请离职
日期为落款日期后...
我是
提前
15天跟老板说我要
离职
,老板说没有招到人,不
让走
,请问15天过后...
答:
如果
提前
跟老板说要辞职,那么满一个月后是
可以离职
的,符合劳动法规定。只是,如果你老板不放你走,那就引起纠纷了。建议你给你老板书面的辞职申请,将来可作为有纠纷时申请仲裁时举证的资料,如给老板发邮件
提出辞职申请
等。
辞职提前申请
一个月,公司不批准,一个月以后
可以走
么?
答:
根据新的劳动法,一般情况下,只要
提前
一个月提出了
辞职
,不管公司批不批都
可以走
人,特殊情况除外。押金是必须归还给你的,一开始,公司就没有权利收你的押金,这是违法法律法规规定的。如果不
让走
,需向当地的劳动仲裁部门
申请
仲裁,这个不能直接起诉,现在仲裁的效率很高,且免费,应该很快就可以出来...
提出
离职
了,但要一个月之后才能走,这合理吗?
答:
提出
离职
了,但要一个月之后才能走,这合理吗?是否会有什么后果?在你辞职并交辞职报告,让你一个月后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,
员工辞职
只需要
提前
30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
交了
辞职
信后直接走人,会有什么后果?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果交了
辞职
信后直接走人,可能会有如下后果:给单位造成了损失,公司有权要求
员工
承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
员工
提出的
离职申请
两个月后再签批,有效吗?
答:
员工
提出的
离职申请
两个月后再签批,是有效的,一般劳动者
辞职
,只需要
提前
一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
前天向老板
提出辞职
,老板昨天找我谈话,要我今天立即走人,
可以
直接
走吗
...
答:
老板就顺水推舟,希望你尽早离开,走的越远越好,仅仅别拐跑他小姨妹就可以了。由于你的独特部位,老板担心提出辞职摇摆不定士气。本来你的职位较为关键,老板对这一职位也很注重,对你自己也很赏识。但他真没想到,你
能提出辞职
,这让老板如何看?又让
职工
如何看?在各位眼中,你那样受老板赏识和信任...
提前
一个月提交了
辞职
报告,公司不批准
可以走
人吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天...
提前
30天
提出辞职申请
,如果30天后公司不
让走
人,公司是否违反劳动合同法...
答:
及时办理
离职
手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就
可以走
人了。5、按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门
申请
劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔...
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