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员工申请离职可以提前让他走吗
员工提前
说
离职
,老板当天让
员工走
了,当月工资扣完?
答:
如果劳动者在提交的
辞职申请
上写的最后工作日是超过三十天的,而用人单位按照正常三十天作为劳动者的工作截止时间,用人单位的做法当然是合法的。而如果用人单位要求劳动者截止工作在三十天内:1、如果用人单位与
员工
沟通一致,那也是合法的。2、如果劳动者不同意,坚持要到期再走,用人单位要求劳动者
提前走
...
员工提前
一个月提出
离职
,一个月之后是否
可以
直接走?
答:
只要是
提前
一个月提出离职书面申请,一个月之后是可以直接走人的,注意必须是书面申请,口头
离职申请
是没有法律效率的。
提出
离职
不满一个月
可以走吗
?
答:
可以走
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。离职,是指
职工
离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,...
员工辞职
必须要等到老板找到人后才能
走吗
?
答:
哈,新劳动法规定如果你没有跟老板签合同的话,你随时都
可以走
,而且可以领几倍的工资,你可以先跟老板说要走,说出日期,如果他不同意,或是不给工资,你就去劳动局告他,肯定是你赢.
...待交接工作完完后,15日内
离职
”我
可以提前走吗
答:
您好:您不需要满15天后才能走,劳动合同法上面规定的是
提前
30日向用人单位提出
离职申请
,就是说必须要再在单位上30天的班,但现在用人单位只说了交接工作完完后,15日内离职,也就是在工作交接完成后15日内什么时候都
可以离职
。
我要
辞职
。店里
员工提前
15天就能辞职,但现在因为员工不够,不批,说_百...
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,
职工可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出
申请
(编者令名协商辞职...
辞工没到期,厂方要求
员工提前离职
算不算解雇
答:
(第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。)这个是约束员工的,也就是
员工离职
需要提前通知企业,目的是让企业有时间找好接手人员进行工作交接。但如果企业不需要这么长的时间进行交接,完全
可以提前让
你走。因为是...
公司开除
员工
为什么要员工主动
辞职
,不直接把他开除呢?
答:
这种方式是
员工
自身行为,而非公司行为,正常情况下,员工只要
提前
三十天(试用期提前三天)以书面形式
提出辞职申请
即可。公司不用承担任何费用,及任何风险。双方协商解除 员工及公司可以就补偿金金额、各自利益、支付时间等达成一致后签订协商解除协议。在这个过程中,员工方可以要求经济补偿金金额(一般是N+...
我向公司
辞职
公司不
让走
怎么办
答:
向公司辞职公司不
让走
的,只要在递交
辞职申请
后的30日可以解除劳动合同。如用人单位以拒发工资为由来要挟,可以直接向劳动监察部门举报,这已经是违法的行为了,可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
按照公司说的,
提前
一个月打
离职
,到期了不
让走
,这合理吗?
答:
只要你
提前
一个月
申请离职
,那么到了时间是
可以离职走
人的呀,如果不
让走
的话,是不合理的,可以向劳动局投诉。
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