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员工直接请假2个月合法吗
员工请假直接
开除有赔偿吗
答:
2
、劳动法并未规定用人单位可以以
请假
过多为由与劳动者解除劳动合同,所以以请假过多为由辞退
员工
当然是不
合法
的。员工可以要求补偿,具体规则如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
在辞职一
个月
期间可以
请假吗
?
答:
如果的确是有事,是可以申请
请假
的,是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。1、劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
2
、
员工
患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,...
我是国营职工,单位规定病假或事假超过四十天,就开除,
合法吗
?
答:
第
二
条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个...
员工请假
半
个月
社保都由员工承担吗
答:
法律主观:
员工请假
一
个月
, 社保 并不是都由员工承担的。在此期间内的社保要由单位和员工共同承担,而员工个人需要缴纳的部分,可由用人单位从员工的 工资 中代缴。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳 社会保险 费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律客观:《中华人民共和国 社会保险法 》...
我在单位工作四年因流产
请假
被辞职,请问我能有补偿金吗
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存
二
年备查. ★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是
违法
的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一
个月
的代通知金 1,没签劳动合...
旷工是什么意思
答:
1、未履行
请假
手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;
2
、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从
合理
的工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。旷工是任何一个企业都无法容忍的,因为企业支付劳动报酬,购买的是
员工
的全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业的劳动纪律,还可能给企业带来...
...
请假
就要扣工资,扣全勤,请问这叫月薪吗?
合理吗
?
答:
这还是月薪,但不是很
合理
,不符合常情,也不符合劳动法
员工请假
一
个月
社保都由员工承担吗
答:
法律主观:
员工请假
一
个月
, 社保 并不是都由员工承担的。在此期间内的社保要由单位和员工共同承担,而员工个人需要缴纳的部分,可由用人单位从员工的 工资 中代缴。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳 社会保险 费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律客观:《中华人民共和国 社会保险法 》...
过年
请假
公司不批
合法吗
答:
法律主观:1、
员工
因病治疗
请假
必须批准。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,员工因为患病需要停止工作治疗时,用人单位不得 解除劳动合同 ,并且劳动者本人可享受3~24
个月
的医疗期限,在治疗期内劳动者本人的 工资 、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。
2
、员工因 结婚 请假必须...
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