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员工直接请假2个月合法吗
员工
不履行公司规章制度未提前一
个月
申报离职 公司是否能扣除员工当月...
答:
1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的
合法
权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2
、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面...
公司没给
员工
办理社保,申请离职后(但未离开公司)是否可以要求补办?这样...
答:
1、正式工提前一
个月
向公司提出辞职,公司应该在一个月内放人,如果一直不放你又心甘情愿去工作,那么公司认为你可离可不离就拖你了。不如你
直接
跟上司说家中要摆喜酒要么
请假
1一个月要么立马放你走,你已经提前交辞呈了不要再挽留了。
2
、国家是规定企业必须为
员工
办理社保的,公司以各种理由拖着不...
公司违约,
员工
提出解除合同通知书后,公司还能再解除合同吗?——急!
答:
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位若有未足额支付工资、拖欠工资现象,劳动者即可解除劳动合同。阁下提出解除合同完全
合法
。公司不予承认,反要求与阁下解除合同,其意很明显是想榨取阁下违约金。遇此情况,阁下已可
直接
向当地劳动行政部门寻求帮助。阁下的法律路径是:先向劳动部门仲裁,未解决即可向...
员工
承诺书
答:
员工
承诺书 篇5 本人系xx有限公司的新员工,在上岗之前,本人自愿遵守以下规定: 1、在正式成为贵公司员工之前,本人的试用期为3
个月
;
2
、试用期内本人的工资薪水合计1000元,全勤奖金100元; 3、试用期之业绩奖金按照贵公司规定标准执行; 4、未成为正式员工之前,本人自愿不享有公司的包括社会保险在内的任何其他福利,...
急求一份公司规章制度的具体格式具体包含考勤安全保密制度 追分_百 ...
答:
11. 除服务器的自己RAID备份外,信息部还要每周对数据进行
二
次备份,备份的资料必须有延续性。12. 对于ISP的资格和机房状况,信息部要实地考察。确认其机房的各项安全措施已达到国家规定的各项安全标准。确认ISP供应商的
合法
性。13. 与主机托管的ISP供应商签订正式合同。分清各自的权利和责任,为信息...
车间主任管理车间的一些方法?
答:
难怪
员工
们把你的话当成了耳边风,一、二天还有改变,三天一过又恢复以前,于是乎,问题还是老问题,会议还是老会议,话还是那几句老生常谈。其实,这还是一个工作方法的问题,方法用对,事半功倍。笔者觉得一个车间的工作,应从以下几方面入手:(一) 选好班组长:班组长应从劳动能手,先进分子中...
企业微信和个人微信能同步吗?
答:
2
、企业微信可以加个人微信为好友,并且能够消息互通,也就是说用企业微信给个人微信发消息,对方不用下企业微信APP,
直接
在个人微信上就能收到。区别:一、服务对象不同1、个人微信主要是倾向于广大群众所使用的,服务于个体。2、而企业微信主要是便于各企业管理人员对内部
员工
及工作事项的安排与知悉,服务于企业二、作用...
车间主管的职责
答:
9、对
员工
出勤、纪律、工作效率、责任心等负责;并负责检查工艺纪律执行情况;10、在本车间现有条件下,充分科学
合理
地规划生产现场,使生产现场井然有 序、道路畅通、安全文明生产。11、提前做好上班准备工作,下班后监督值日员工搞好车间环境卫生、设备保养、安全等检查工作。二、车间管理基本原则 1.统一...
我
请假
一
个月
公司让我自己交五险一
合法吗
会不会扣我上个月的工资?
答:
请假
一
个月
公司让劳动者自己交五险一金是不
合法
的;不会扣劳动者上个月的工资。请假扣除的是绩效工资,还有其他补助。正常的最低工资标准还是会发放,并且保险五险一金,这是个人与公司共同完成的,不能转嫁他人或者让个人完全承担。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险...
员工请假2个月
社保都由员工承担吗
答:
法律分析:和单位
请假两个月
,请假期间,和单位的劳动关系依然存在,单位应该依法缴纳社保费用。和公司存在雇用关系,所以缴纳社保是单位应该承担的。如果他们不履行,可以向劳动局检举他们。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
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