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员工直接请假2个月合法吗
公司
员工
请病假三
个月
以上就要自动辞职吗
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同。(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(
二
)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
试用期离职还没到期逼我
请假合法吗
?
答:
试用期离职还没到期逼破
员工请假
是不合法的,但是如果是员工在辞工期间请假是合法的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。所以,辞工期间
请假合法
。根据我国相关法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
一
个月
出勤30天31号
员工请假
不批
合法吗
?
答:
这肯定是不
合法
的,而且工作加班时间也过长了,建议带证明,证据去劳动监察部门举报!
员工
一
个月请假
超两天公司按出勤天数每天扣两小时,这样
合法吗
?
答:
不
合法
!
员工请假
只能扣当天的工资,不能拿其它出勤天数的工时来抵扣的!
生病
请假
一
个月
,理由是请假多,这能成为公司辞退
员工
的理由吗?
答:
公司辞退
员工
是不用任何理由的,只要按照法律规定给予足够的补偿就可以了。
员工
一次性
请假
超过20天或年请假累计超过30天以上 公司有权与之解除...
答:
如果
员工
一次性
请假
超过二十天或年请假累计超过三十天以上给公司造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位
违法
解除的,劳动者可以要求单位继续...
关于新劳动法
答:
年休假与病、事假。职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计
2个月
以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。年休假与探亲假。征求意见...
...最后不让走。
直接
走算旷工的话老板不发上月工资
合法吗
?
答:
因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,
直接
走那算旷工的。但是不发上
个月
的工资是不
合法
的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发。因为你走了,是属于旷工。相信单位对矿工是有一定的惩罚的。所以老板会从这里扣除你的罚金。当然,如果你手里有
请假
条的批文,那是什么钱都不能扣的。
请假
五天扣
两个月
绩效工资
答:
一、根据我国法律规定请病假5天扣绩效工资吗? 事业单位病假扣绩效工资是否
违法
? 病假扣绩效是属于
合法
的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,
员工请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第
二员工
在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平...
请假
扣双倍工资是
合法
的吗
答:
用人单位都不能扣除
员工
双倍工资,
请假
扣双倍工资的是
个违法
行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
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