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员工直接请假2个月合法吗
员工请假
半
个月
,公司应出部分的半个月社保由个人出
合法吗
?
答:
没有解除劳动合同的还是由单位和个人按照比例缴纳的。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各...
员工请假
一
个月
,购买社保的话,员工要把个人部分和公司部分都要承担吗...
答:
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,
员工
在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。二.法律依据:《劳动法》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加...
全勤奖一
个月
600多
合法吗
?
请假2
天要扣除全勤奖600还要扣除社保补贴529...
答:
你说的这些根据劳动法来说是
违法
的,病假和丧假都是劳动者的
合法
权利,属于带薪的。你说的小型合同不明白是什么。
关于提前
请假
不批旷工的问题
答:
如果你不打算离开这个公司,那么你只能按公司的要求工作和放假,否则公司扣3倍工资你是接受不接受?不接受的话势必跟公司闹僵,那么最后也待不下去了。如果你不相干了,那干脆也就别提前两天了,明天就回家或者拿到年终奖就立刻回去,管他旷工不旷工,如果以旷工而拒绝发你上
个月
工资,那就
直接
去劳动...
自动离职手续
答:
第一种常见的“暗示”就如同上述的情况,主管经常以不
合理
的要求来刁难
员工
,好让员工受不了而自动离职。为了避免日后离职时出现劳资纠纷,初期还是以尽量配合主管要求的原则为主,一方面当作是另一个磨练自己的机会,一方面则可以开始做“存档备份”的动作。换句话说,为了以防主管日后硬是以“工作表现不符合要求”等不适...
上班迟到扣钱
违法吗
答:
第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者
直接
向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有...
旷工辞退有工资吗
视频时间 00:55
打工人被单位强制加班,单位的做法
合法吗
?
答:
如果自己一个人
请假
的话,甚至还有可能会被老板认为自己就是不想加班,从而留下一个不好的印象。按照规定放假这样的内卷让工作人员觉得非常的疲惫,同时也会
直接
影响到接下来工作的心情。所以作为领导也应该设身处地的去体谅一下
员工
的心情,毕竟在忙碌了一周之后,打工人都非常期待接下来要来临的假期。
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于
两个
重要前提。 岗位调整是
合法合理
的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。 劳动者的行为属于“旷工”。旷工一般是指:除有不可抗力因素影响,无法履行
请假
手续情况外,劳动者不按规定履行请假手续,又不按时上、下班。 所以,对于...
员工
迟到扣工资怎样算的?
答:
员工
和单位签订劳动合同时,规定了迟到扣工资的方法,需要按照劳动合同中的规定执行,如果没有约定,可以按照迟到一分钟一元钱以此类推,也可以约定每个月的迟到时间,并扣工资。 一、员工迟到扣工资怎样算的?1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算
请假
...
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