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员工离职不发当年绩效
员工离职
年终奖
不发
合理吗
答:
总体上,奖金的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定奖金发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定奖金属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司
当年
效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在奖金发放前
员工离职不
得享受单位上年度京津的,那么...
单位因
员工辞职不发
奖金,这合法吗?
答:
是要负法律责任的。员工在离职的时候,只要符合相关的离职程序,在签订相关离职手续之后,是可以顺利离职的,而且在此期间,用人单位必须把所有薪资全部支付给员工,不能以各种理由拒绝。其中奖金也是工资里的一部分,不能因为这个
员工离职
了,就选择
不发放
,这样的行为是违法的,员工可以按照合同要求单位进行...
离职
后
绩效
工作可以
不发放
吗
答:
劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当按照
绩效
考核规定依法发放劳动者的月绩效,月绩效属于劳动者的合法劳动报酬,用人单位不得非法拖欠。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人...
关于劳动法问题?
员工辞职后
公司
不发放
最后一个月的
绩效
工资..合理吗...
答:
首先,劳动合同法本为规定,不提前三十日通知
辞职
就要扣一个月的工资,公司如果这样规定就是违法的。劳动合同法规定
员工
提前三十日提出,是为了保护用人单位的利益,能够在这期间内招聘到这一职位的人,同时也可以工作交接,不影响公司的正常运行。在这一个月期间劳动者的薪酬待遇不变。
离职
后,
绩效
工资是否应该给我?
答:
绩效工资属于应发工资部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对
员工绩效
增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...
离职
了
绩效
还会发吗
视频时间 00:21
离职
后上一年的
绩效
奖金是否还能拿到?
答:
你有权利得到
绩效
奖。因为绩效奖是根据上一年度的统计。而你是今年才
离职
。公司什么时间发放并不影响你得到绩效奖的权利。你们公司的规章制度对绩效奖有什么规定,规定的条件就是你要保留的证据。
员工
因个人原因
离职
后,是否计
发当年
在职期间的
绩效
奖金?
答:
那当然啊,人家已经为你公司做出努力做出贡献了,即使他现在要
离职
,你也不能否认了人家成绩的付出啊,做人得将心比心。
求答案,关于劳动法和绩效,
离职
后只发底薪
不发绩效
答:
在
员工
依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
中途
离职
年度
绩效
考核怎么算
答:
一、中途离职年度绩效考核怎么算
员工离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点: 1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。 2、员工手册,薪资发发放制度。 如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。 绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押...
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