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员工离职工资结算规定
离职
后
工资
分月发还是一起发
答:
员工离职
后
工资
一般根据公司
规定
发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天
结算
,公司也是要给你结算的。一、员工离职后多久才能入职离职,是指职工离开原职务和原...
离职
的人,
工资
怎么
结算
才对?
答:
结算离职员工工资
的办法:月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
离职
结清
工资
劳动法
答:
劳动法
规定离职
要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
<劳动法>
规定离职
后多少时间结清
工资
答:
劳动法中没有
规定离职
后多长时间结清
工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》规定如下:1、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
劳动法有没有
规定
辞职多发一个月
工资
?
答:
工资应该在公司规定的时间发放,离职本月的
结算工资规定
应该在三天内发放,不过有的公司和
员工
协商出一定的发放时间也是有的,特别是业务部门,业务结算没出来是不能
结算离职工资
。可以向劳动部门申请要求公司发放工资,还可附加让公司发放拖欠工资补偿。如果劳动者提出辞职的原因是公司的过错,除了可以获得劳动...
离职
人员
工资
怎么发
答:
《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体的赔偿...
对于
离职员工
的
工资
计算方法?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
离职工资
怎么
结算
发放
答:
一、
离职工资
怎么
结算
发放劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。劳动法没有明确
规定离职
后的工资发放...
员工离职
多久
结算工资
?
答:
法律
规定员工
辞职后,多久能拿到
工资
有奖励写回答共3个回答 韩飞律师 高粉答主 面向全国提供劳动案件远程代理 关注 成为第8495位粉丝 劳动者辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内结清;劳动者所有的工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...
劳动法
规定员工离职
后多久必须把
工资结算
完
答:
劳动法中没有
规定离职
后多久把
工资结算
完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
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