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员工离职工资结算规定劳动法
劳动法员工离职
后
工资
应多久付清
答:
一、
劳动法员工离职
后工资应多久付清1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把
工资结算
完,且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
劳动法员工离职
后
工资
应多久付清
答:
一、
劳动法员工离职
后工资应多久付清1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把
工资结算
完,且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
劳动法
中没有明确
规定离职
后多久把
工资结算
完的规定,一般离职交接工作时,应当同时
结算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。其实最主要...
员工
旷工
离职工资结算规定
答:
法律主观:
员工
主动申请
离职
的,用人单位应当将
劳动
者的
工资
足额发放。根据法律
规定
,解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十...
工人
离职
应该在多长时间
结算工资
答:
工人
离职
辞退工资需要在三日内结算。根据相关
规定
,工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退
员工
是需要在三天之内
结算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。被辞退具体规定如下:...
离职工资结算
时间
规定
按30天还是当月实际天数
答:
一般来说,这个
离职
当月算这个
工资
是按
辞职的
最后一个月实际出勤的天数来计算的,如果哪个月有加班的话这个加班工资就另算的,但如果公司直接按照30天来
结算
这个工资的话是不对的。一、离职当月的工资怎么结算
劳动
者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单...
劳动法员工
自动
离职
是否
结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、应当提前
提出辞职
并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;
员工
自动
离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
劳动法员工
自动
离职
是否
结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、应当提前
提出辞职
并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;
员工
自动
离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
劳动法员工
自动
离职
是否
结算工资
答:
2月份旷工三天自动
离职
一月份压的一个月
工资
能
结算
吗?1、只要
员工
有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的。那么员工不做了就是可以拿到工资的。2、如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。、3、依据《
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
国家
劳动法离职工资
结清
答:
法律主观:
劳动法辞职工资结算
1、劳动者提出 解除劳动合同 (辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的
规定
提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照...
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