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员工离职拖欠工资怎么办
不给提交
离职
的人发绩效奖
怎么办
答:
离职
后
拖欠员工
工资处理方法:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位
拖欠工资
的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果...
公司
拖欠工资员工离职
可以赔偿吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司
拖欠工资
先仲裁还是先
离职
答:
法律主观:1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以随时走人,并要求单位支付你
拖欠
的
工资
、押金、 经济补偿金 、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年! 2、前提是有 证明劳动关系 的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、考勤...
没有提前30天通知
离职
有
工资
吗
答:
如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。
员工离职工资
结算规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得
拖欠
劳动者工资。员工可以随时离职的...
已经
辞职了工资
要15号发应该
怎么办
答:
公司
拖欠离职员工工资
处理方法如下:到劳动行政部门举报;到劳动仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
工资拖欠
三十天是违法的,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法,按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。法律依据:《...
公司不给
离职员工
发
工资怎么办
答:
法律分析:
拖欠工资
的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
暑假工,因公司原因部门
员工
全部被迫
离职
,任职一个月
工资
仍然未发?
答:
法律分析:暑假工没有合同,提前
离职
不发
工资
因为劳动者还没有与单位建立劳动关系,只能按劳务关系处理了,建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两...
公司生意不好,乱罚
员工工资
,
拖欠工资
,逼
员工辞职
,员工该
怎么办
答:
如果单位存在随意克扣员工工资情况,同时存在
拖欠员工工资
的情况,员工可以申请劳动仲裁,要求单位结清工资,并解除劳动关系,要求单位解除劳动关系的支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
申请
离职
,单位不批,如果直接离开就不给当月
工资
,
怎么办
答:
请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和
拖欠工资
,并按劳动合同法第五十条的规定,及时
办理离职
手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
公司
拖欠离职员工工资
多久算违法
答:
法律分析:拖欠超过一个月就不可以了。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。
拖欠工资
,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,...
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