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员工离职拖欠工资怎么办
小公司
辞职后拖欠工资
该
怎么办
答:
最后,发现老板一直找借口
拖欠工资
的,
员工
最好是提高警惕,一旦发现不对,比如老板跑路等,那么建议就要积极采取措施。如果被拖欠工资的人较多,并且工资总额较大,那么必要时也可以报警处理。不过,最好是按照一般劳动争议处理办法解决。其实劳动者在遇到
辞职后
公司不发工资的情况,解决的途径很多,不过可以...
一名
员工
已经从公司离职,但是还没有
办离职
手续的情况下
答:
(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
员工
在没有
离职
的情况下到其他公司工作
怎么处理
看看他是否告知你们单位和新单位这种情况,停薪留要多长时间,经济损失有多少,算不算严重损失,...
离职
了最后一个月的
工资
被主管恶意卡了
怎么办
答:
员工
在和单位解除劳动关系之后,单位就必须结清员工的
工资
。如果单位拒绝支付,员工即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。不必关心单位是谁的原因未支付工资。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 ...
...保险只上三个月,上班期间每个月有打
工资
。
怎么办
?
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你
拖欠
的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、...
拖欠离职员工工资
可以走劳动仲裁么
答:
离职
一年内可以申请劳动仲裁,对裁决不服可以再起诉 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的...
公司
拖欠工资
2月之久,不裁员,采用换岗,逼
员工离职
,请问合法么?怎样维 ...
答:
如果
拖欠工资
,你正好根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,并根据第46条规定获得经济补偿。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章...
公司
拖欠离职员工工资
,连催数次无果,每次都是说几天后再来结果还是拿不...
答:
离职
时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
请问下公司违法了,
拖欠工资
,劝退
员工
。如果
离职
是否可以得到n+1赔偿...
答:
拖欠工资
的: 根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)...
没劳动合同
拖欠工资员工
自动
离职
需要承担法律责任吗
答:
法律分析:没劳动合同
拖欠工资员工
自动
离职
需要承担法律责任。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位必须从用工之日起为劳动者建立所有的社会保险,有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
员工
提前一个月申请
离职
公司不放
怎么办
答:
法律分析:
员工辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位
办理离职
手续并结清
工资
,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式...
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