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员工离职率多少比较合适
年
离职率
怎么算最准确
答:
年度
离职率
=年度离职人数/(年度期初人数+年度期末人数)/2×100% 年度离职率=年度离职人数/(年度期初人数 +年度新入职人数)×100%。【
离职率
怎么算
的
?
答:
年度
离职率
=年度离职人数/(年度期初人数+年度期末人数)/2×100% 年度离职率=年度离职人数/(年度期初人数 +年度新入职人数)×100%。【
如何正确计算年度
离职率
答:
年度
离职率的
计算公式,通常会用:年度离职率=年度累计离职人数/(年度在岗人数+年度离职人数)*100%。【
离职率
怎么计算?
答:
年度
离职率
=年度离职人数/(年度期初人数+年度期末人数)/2×100% 年度离职率=年度离职人数/(年度期初人数 +年度新入职人数)×100%。【
年度
离职率
怎么算?
答:
年度
离职率
=年度离职人数/(年度期初人数+年度期末人数)/2×100% 年度离职率=年度离职人数/(年度期初人数 +年度新入职人数)×100%。【
如何把
员工离职率
控制在合理范围内
答:
应当一分为二地看待
员工
流失率问题。首先,合理的流失率相当于“鲶鱼效应”,有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将蒙受直接损失(包括
离职
成本、替换成本、培训成本等),并影响到企业工作的连续性和其他
人员
的稳定 。其次,我们应当区分“普通员工流失率”和“关键员工流失率”,后者才会真正对企业...
如何把
员工离职率
控制在合理范围内
答:
应当一分为二地看待
员工
流失率问题。首先,合理的流失率相当于“鲶鱼效应”,有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将蒙受直接损失(包括
离职
成本、替换成本、培训成本等),并影响到企业工作的连续性和其他
人员
的稳定 。其次,我们应当区分“普通员工流失率”和“关键员工流失率”,后者才会真正对企业...
离职率
怎么计算
答:
企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加(含直接成本和间接成本)、组织的效率下降。但并不是说员工
的离职率
越低越好,在市场竞争中,保持一定的员工流动,可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度,保持企业的活力和创新意识。一个正常的,享有较高知名度的企业年
员工离职率
一般不超过5%。个别企业,...
一个
公司离职率
高达90%以上,这样的公司可以长久待吗?
答:
我认为这样的公司是不
适合
长久待的,他的公司
的离职率
达到了90%以上,说明他的公司一定是存在一些问题的,留不住员工,可能是对于员工的待遇不好或者是其他原因,一定是没有发展前途的。
一个
公司离职率
高达90%以上,这个公司还可以待吗?
答:
如果说一个公司
的离职率
高达了90%。那这样的公司,我们还可以继续待下去吗?接下来我来说一下我的一些看法。一.待遇原因首先我们先来说一下第一个,也就是这个待遇原因,也就是我们工资的高低问题。如果说一个
公司离职率
高达90%,全部都是因为这个待遇太差的原因,或者说这个老板发的工资跟之前谈的...
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