00问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职率多少比较合适
一个
公司离职率
高达90%以上,你觉得这样的公司可以待吗?
答:
如果一个公司
的离职率
高达90%,那这样的公司肯定是不能待下去的。至于其中的原因,下面就来简单的分析一下吧。首先来说,这样的公司可能在薪资待遇方面对员工很不友好,所以绝大多数人都会选择离职。其实不管怎么说,大家出来工作都是为了赚钱的,薪资待遇越好的公司去的人越多,哪怕苦点累点离职率也不...
平均
离职率
怎么计算
答:
问题一:
员工离职率
的计算公式?有三种计算方法度量1:离职率=期间内离职人数/(期初人数+期末人数)/2×100%度量2:离职率=期间内离职人数/预算员工人数×100%度量3:离职率=期间内离职人数龚7;期初人数×100%度量1选取了期初人数和期末人数的平均值作为样本,默认该平均值是企业期间内人力资源管理所面对的平均被...
为什么企业希望个人的辞职率越低越好,而社会却有可能因为这种辞职率“太...
答:
我有更
好
的答案邀请更新 2011-07-04 最佳答案 企业希望
员工离职率
低,因为离职率低,员工稳定性就好,招聘新人入职需要招聘费、新员工培训费、新员工进入公司以后的适应阶段,都会给公司造成一定的费用。社会人员流动性大,则可以更好的分配资源,有利于资源的分配和重组,从资源配置上来说,有利于社会的发展 本回答...
离职率
怎么计算
答:
度量1选取了期初人数和期末人数
的
平均值作为样本,默认该平均值是企业期间内人力资源管理所面对的平均被管理人数,其离职率相应用来衡量期间内离职管理的效果。这种
离职率较
为适用于人力保持稳定或者稳定增长的企业在中短期(半年,季度,月)衡量离职率。但是,由于企业在一个完整年度存在离职的淡季和旺季,运用该离职率公式计...
离职率
怎么算
答:
于是许多公司尤其是高速成长的公司,几乎都面临这样一个问题,企业需要大量人才,但却有着过高的
员工离职率
,经常导致许多工作受到影响,而且似乎难以找到有效的解决方法,这种企业治理结构不适应公司发展速度所导致的离职,也就是我们所说的结构性离职。现实与期望的差距成为新员工离职的最大隐患:一位漂亮的...
离职率
怎么算
答:
方法二计算结果,2月份和6月份
的离职率
也超过100%,同样不合理;方法三计算结果,1月份和6月份都超过100%,同样不合理;方法四出现负数,更不合理;方法五的计算结果
比较
合理。按字面理解,离职率应指员工离职的数量占“员工”的比率,也可以理解为每100个员工中有
多少
个员工离职,因此离职率应不超过100...
离职率的
计算方法
答:
离职率计算方法:
员工离职率
=某一时间段某一群体当月离职人数/(某段时间某一群体最初在职人数 +此期间新进人数)×100 员工离职率=某一时间段某一群体当月离职人数/(某段时间某一群体最终在职人数+此期间离职人数)×100 将分母定义为当月累计在册人数,所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的...
一个员工
的离职
成本究竟有多高
答:
《财富》发现,员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达
离职员工
年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。 更为纠结的是:权威机构估算,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,照此计算的话,如果
员工离职率
为10%,则有 30%的员工正在找工作;如果员工离职率为20%,则有60%的员工正在找工作...
试用期
离职率
应该如何计算?
答:
这种计算方式是
最
常见
的
一种计算方式,他选取了期初人数和期末人数的平均值作为样本,默认该平均值是在本期间内的平均被管理人数,,这种
离职率较比较
适用于人力保持稳定或者稳定增长的企业在中短期(半年,季度,月)衡量离职率。但是,由于企业在一个完整年度存在离职的淡季和旺季,运用该离职率公式计算...
现在冲动离职有很多,一个员工
的离职
成本到底有多高?
答:
作为相当于4个月工资的招聘费用,还有超过40%的失败率。职员退休后,从找新职员到新职员,光更换费用就达到离职职员年薪的150%。如果离开管理层,费用会更高。更令人苦恼的是,根据权威机构的推算,一名职员的离职可能会导致约3名职员的离职。因此计算如下:
员工离职率
为10%时,30%的员工在找工作。员...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜