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员工胜任不了工作辞职
...以绩效考核低为由调岗 ,我不同意调岗,公司提出让我自动
辞职
...
答:
无固定期劳动合同, 公司制定绩效考核,以绩效考核低为由调岗 ,我不同意调岗,公司提出让劳动者自动
辞职
属于违反《劳动合同法》规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位依法与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知...
上班
一周,被
辞职
劝退,不适合,请问有工资吗?该争取自己的工资吗?_百 ...
答:
上班
一周的时间,被
辞职
劝退了,不适合
工作
,那么当然会有工资了,应该争取自己的工资。辞退
员工
。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被...
如发现
工作
不适合,新
员工
入职多久可以申请
辞职
?
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
因病
不能胜任工作
但不想
辞职
答:
可以先根据相关法律的规定,对
员工
进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还
不能胜任工作
的话,则可以解除与该员工之间的劳动合同。这样也能避免因为不胜任工作而给单位造成损失的情况出现。
企业为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退
员工
或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工
离职的
行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫...
5月9日被单位以不
胜任工作
为由单方面解除合同,那5月的社保应该缴吗_百...
答:
虽说工作没有什么亮点,但也没犯过什么大而严重的错误。而且很多事情都是第一次做的,很不熟悉。所以工作有反复,但也都做下来了。节后,公司又以我不适合新部门的工作为由,要我提出
辞职
。我不答应,要求单位如果要解约就单方解约吧,最后公司出具了一份书面通知,大致意思是以”
员工不能胜任工作
,...
胜任不了工作
怎么办
答:
如何提高岗位
胜任
力 岗位胜任力是从品质和能力层面体现了个体与岗位
工作
绩效的关系,将工作中表现优秀者和表现一般者区分开来。例如,胜任力出众者具有较强的判断能力,即能够及时的发现问题,采取行动加以解决,并设定富有挑战性的目标;胜任力低下者即不能发现矛盾,也不能很好的解决矛盾,更没有工作谋划...
不同意调岗被迫
辞职
可以赔偿么
答:
但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致;4、除非能举证证明劳动者
不能胜任
岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫
员工辞职
的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如...
怎样辞退一个不称职的
员工
,需要如何做
答:
2、切忌逼
员工辞职
有些企业为了补偿金等问题,不太愿意主动辞退员工,而是想方设法让员工主动提出辞职。比如调整其岗位,经常安排一些该员工无法
胜任
的
工作
,并且在一些小事上刁难该员工等等,直到对方实在无法忍受提出辞职。类似这样幼稚的做法还真的经常出现在某些企业里,大多是那些没有什么管理经验和管理能力不足的部门...
不
胜任
什么意思
答:
而且很多事情都是第一次做的,很不熟悉。所以工作有反复,但也都做下来了。 节后,公司又以我不适合新部门的工作为由,要我提出
辞职
。我不答应,要求单位如果要解约就单方解约吧,最后公司出具了一份书面通知,大致意思是以”
员工不能胜任工作
,经过协商换岗位后,还是不能胜任该岗位“为理由,单方解除了合同。并且在当月...
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