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员工证明在公司上班
这6种劳动纠纷
答:
在劳动纠纷中,
企业
的败诉率高达70%而以下情况几乎是败诉!!但凡遇到这些情况,在纠纷处理中还是占优势的,切莫被不良企业吓唬住/忽悠住,应敢于维护自身受损的权益。 1、企业未与劳动者依法签订劳动合同或劳动合同遗失的 只要
员工
能
证明
自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付未签合同的双倍工资差额。 2、劳动合同到...
单位怎么
证明员工
不是
上下班
途中
答:
单位怎么证明自己是
在上下班
途中是需要
证明职工
是在正常
工作
的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中,确定方式为是否在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中等情形。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上...
公司
病假有效诊断
证明
必须要原件吗?
答:
对于你的担心,可以在上交原件的同时,请求
公司
开具相关的
证明
材料,证明原件已交由公司保管,这样即便被迫打官司或进行劳动仲裁,在庭上你也有充足的理由将该项证据的举证责任交由公司负责。二、病假的工资计算方式 1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就...
离职时候需要注意
答:
三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的社保会由原
公司
负责给你缴纳;这也就是单位经常催促
员工
15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四、如果还有年假没有休,那也别浪费。没有休得年假是可以折现的。大致是根据每日的底薪标准计算的。五、解除劳动合同的
证明
可以在微信或者...
公司
给
员工
买保险需要什么材料?
答:
一、
公司
给
员工
买保险需要什么材料 身份证明:公司需要核实员工的身份信息,因此员工需要提供有效的身份证明,如身份证或护照等。
工作证明
:公司需要核实员工的工作信息,因此员工需要提供有效的工作证明,如劳动合同、工作证明、工资单等。保险选择:公司需要知道员工选择的保险类型和保险金额等信息,以便为员工...
离职
证明
怎么写
答:
这些信息包括
员工
的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期以及所在部门等。 3、离职原因和
证明
事项 最后,离职证明需要详细说明员工的离职原因和需要证明的事项。离职原因可能包括员工个人的原因,或者
公司
方面的原因。这些原因必须是合法和合理的。证明事项则可能包括员工在职期间的
工作
表现、工资待遇、社会福利等方面的评价...
在公司工作
满一年,
员工
应享受哪些权利?
答:
某
公司
对柴某的请求不予认可,主张柴某至2013年9月2日才
工作
满一年,故其2013年度无权享受带薪年休假;另外,公司已经安排柴某休了2014年度的年休假,并提交了2013年的考勤表原件,用以
证明
柴某的年假、加班已全部调休完毕。劳动仲裁认为
职工在
用人单位连续工作1年以上的才有权享受带薪年休假,但并不...
职工
因哪些情况不认定为工伤
答:
当然,如果用人单位有证据
证明员工在工作
时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致,则不能认定为工伤。二、在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的 工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤,包括两层含义,一层是指
职工
因履行工作职责...
被中介带进厂,
上班
几天了还没有签劳务
公司
合同,到时候不发工资怎么...
答:
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应在
员工
入职后一个月内签订书面劳动合同,否则须支付双倍工资。6. 若用人单位未依法签订劳动合同,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资及赔偿。7. 在申请仲裁时,员工应准备好
证明
与用人单位存在劳动关系的证据,如
工作
证、工资条等。8. ...
领导口头辞退还用
上班
吗
答:
如果只是口头辞退的话,第二天肯定是还要去
上班
的,很有可能领导只是正在气头上。但如果是真的要辞退,对方反问你为什么还去上班。那么也不要害怕,
公司
辞退
员工
是需要出具相应的
证明
文书的,口头辞退员工,是没有法律效力的。劳动法还规定了如果员工无过错,辞退员工是需要支付经济补偿的。一切按照法律规定...
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