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员工证明在公司上班
没得医生的相关病休
证明
,
员工在
休工伤假期间的保险是有自己承担还是
公司
...
答:
她说和
公司
说了都不算,让她去当时治疗的医院进行复查,并出具诊断报告。如果医院说伤未愈,就只能按工伤处理,继续由公司承担。如果诊断书上说早己痊愈,那么就按公司规定执行。如果她拒不去医院复查,就按公司规定执行。
员工
入职须知
答:
7、新入职
员工
根据
公司
管理规定,有7天的观察期,7天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资;
上班
7天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除7天工资;上班满一个月者,计满月薪资。 8、凡已入职的员工,在7天观察期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相...
律师你好,本人向你咨询我是一
企业
老
员工
被无故裁员,也没签合同的该怎 ...
答:
3.误区:A举证都是企业的事:部分内容也要劳动者
证明
(如劳动关系、
上班
时间地点),劳动者发生事故,首先要证明是
公司员工
、其次要证明是
在公司
受伤。B民事案件与刑事案件的权限相同:民事案件的权限在委托方,可能心里会认可对方是公司员工,但辩护会要求对方举证,刑事案件的权限是法律赋予。4.一裁...
员工
旷工可以直接解除劳动合同吗
答:
因此,这种情况下建议公司采取先礼后兵的办法来避免这种情况。当员工发生旷工,公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》,要求
员工在
规定的时间内回
公司上班
,并提供相应请假的
证明
。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗,公司这时再给员工发出《解除通知书》,这样让员工主动放弃解释的权利,公司...
公司员工上班
途中车祸公司要负责吗
答:
公司员工上班
途中车祸公司要负责取决于是否属于工伤。具体如下:1、属于工伤,公司应当承担责任:(1)“
上下班
途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途(包括加班加点的上下班途中)。如下班后,找朋友聚会而发生交通事故则不被认定工伤;(2)交通事故是指“非本人主要责任的交通事故”,非本人主要...
在新
公司上班
差6天就两个月了,没有签订劳动合同,因行业不景气被裁员...
答:
对于被裁员的员工来说,如果确实是因为用人单位的原因导致被裁员,那么员工可以主张赔偿。具体应对方法如下:1.保存证据:员工应当保存相关的证据,如招聘广告、面试记录、入职通知、工资卡流水、
上下班
记录等。这些证据可以帮助
员工证明
自己的劳动关系和
工作
时间。2.与用人单位协商:员工可以与用人单位协商解决...
试用期突然被解雇,说是无法满足岗位要求,申请仲裁应该让
公司
举证...
答:
你好!1,试用期单位以
员工
不适应该岗位为理由辞退员工的,应当出具相关材料
证明
2,员工试用期被辞退,认为
企业
理由不充分的,可以依法提起劳动仲裁 第一,劳动仲裁是根据企业性质来的,一般由区一级劳动局受理,少数央企的地方企业等需要市一级劳动部门受理。可以直接去区一级劳动局提起劳动仲裁。费用很...
员工
自己本身有伤
上班
试用期两天跟
公司
要赔偿合理吗?
答:
肯定是不合理的,
员工
本身的伤,如果不是
在上班
时候受的伤,那
公司
是不用赔偿的。
公司
未与
员工
签劳动合同未缴社保,请问在仲裁过程中需注意什么
答:
4,公司正式
员工
或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,
证明
劳动者
在公司上班
。7...
工作
期间工人喝酒出事故了
公司
复责吗?
答:
公司
当然不负责任了,你喝酒是因为你自己出的事儿,但是公司如果能够给你缴纳工伤保险,还是可以给你报销一些的,谢谢!
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