没得医生的相关病休证明，员工在休工伤假期间的保险是有自己承担还是公司承担？

Question

遇到一员工，她在餐厅上班期间脚受伤了，就是所谓的工伤，医生只给她开具了三个月的病休证明，在休假期间，公司给她发了相应的工资以及保险都给她买了的，但是三个月过后，她说她脚还没好，要继续休息，按公司的规定，没得相关的病休手续，就只能算事假，事假期间的保险是由自己承担，叫她回来写请假条的时候，她就不写事假，非要写工伤假，请问这种情况她算工伤假还是事假，保险由谁承担。

Answer 1

她说和公司说了都不算，让她去当时治疗的医院进行复查，并出具诊断报告。如果医院说伤未愈，就只能按工伤处理，继续由公司承担。如果诊断书上说早己痊愈，那么就按公司规定执行。如果她拒不去医院复查，就按公司规定执行。

Answer 2

我觉得这种情况应该让他自己承担。虽然她是因为工伤休息的，但是医院证明也只开了三个月。如果她想继续休息，并且享受公司购买的保险，那么她必须出具医院的证明，证明她是因为工伤没有好才不能上班的。