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员工请假超过半个月
上班一
个月请假半个月
还有休假吗
答:
法律分析:仍然可以休假,劳动法未规定
请假半个月
就不能休假。1,我国实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。对
职工
应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。2,在实践中,单位往往主张
员工
从未提出休年休假的申请故无须向员工支付相关报酬。...
员工请假半个月
社保都由员工承担吗
答:
法律主观:
员工请假
一
个月
, 社保 并不是都由员工承担的。在此期间内的社保要由单位和员工共同承担,而员工个人需要缴纳的部分,可由用人单位从员工的 工资 中代缴。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳 社会保险 费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律客观:《中华人民共和国 社会保险法 》...
请假半个月
还有4天休息吗
答:
法律分析:按正常的来说 休息是休息 病假是病假,具体看你们公司或单位的规章制度。你可以把休息时间拿来养病就是休息,4天休息是还存在的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
十一公司放假,比如
员工
提前
请假
了
半个月
,还能享受假期吗?
答:
如果 提前
请假
了
半个月
是事假 不影响10.1假期
员工请假半个月
社保都由员工承担吗
答:
法律主观:
员工请假
一
个月
, 社保 并不是都由员工承担的。在此期间内的社保要由单位和员工共同承担,而员工个人需要缴纳的部分,可由用人单位从员工的 工资 中代缴。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳 社会保险 费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律客观:《中华人民共和国 社会保险法 》...
如果
请假半个月
,怎么算工资
答:
请假
时间,可以以日或者以小时为单位扣除基本工资实际核算方式以公司
员工
手册或者劳动合同规定为准,每个单位都不一样 请假期间周末也在假期内,应该不算请假天数内。但是如果公司以实际上半天数核算你的上班时间,也是可以的。
请问我们公司一个
员工请假超过
两
个月
可以辞退吗
答:
结论:不能。 解析: 1、以
请假
过多为由辞退
员工
是不合法的,员工可以要求补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。
员工请假
两
个月
期间公司解除劳动合同合理吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。 本条所...
员工请假半个月
怎么算工资
答:
请假
了的工资按照实际出勤天数和日平均工资来计算。
事假连续
请假
多少天可以解除劳动合同
答:
员工
因个人或家庭原因需要
请假
的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。没有关于事假请多少天可以解除合同的规定,但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多,可以不批准,如劳动者强行休假不到公司上班,就进入旷工的处理程序。对于无故旷工
半个月
的情况,公司能否解除劳动合同...
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