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员工请假逾期不归
公职
人员请假
最新规定
答:
3、(二)
请假
的时限与准假权限请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满,尚需再续者,应当向有关领导请示续假;5、请假期满
不归
者,视为无故旷工。 4、(三)局领导请假副局长请假:一天内向办公室考勤
人员
通告;一天以上向局长请假。
事业单位
职工请假
一年,如何处理?
答:
3、工作
人员请事假
全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而
逾期不归
的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发...
公务员
请假
多少天不能超过多少天
答:
又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由
逾期不归
连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
员工
离职不签劳动解除合同怎么办
答:
1、“员工同意离职却不过来签劳动合同”:既然是辞退,就不是再签“劳动合同”了,只是办理解除劳动合同的手续和档案、社保的转移。2、
员工请假
期满后
逾期不归
,单位可以辞退,还可以要求他赔偿因逾期不归给单位造成的损失。3、保留好员工假期期满后逾期不归的证据,召开全公司大会,公开宣布其假满不归...
因为工厂生产不过来.而不批准
员工请假
.在法律法规上违法了什么_百度知 ...
答:
不准
员工请假
,违法《劳动法》。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
公务员不上班怎么处理
答:
法律分析:无故长期不上班可予以辞退处理,相关法律规定旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由
逾期不归
连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的予以辞退。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜...
请问公司不让
请事假
违法吗
答:
再按用人单位相关工作
人员
的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果
员工
未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而
逾期不归
的,应按旷工论处。一般情况下,员工不会存在恶意
请事假
的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、劳动法事假最新规定是...
员工请假
超过多少天算自动离职
答:
法律主观:
员工
如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算 工资 的。
职工
在制度工作日内
请事假
,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。法律客观:《中华人民...
调休公司有权不批吗
答:
再按用人单位相关工作
人员
的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果
员工
未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而
逾期不归
的,应按旷工论处。一般情况下,员工不会存在恶意
请事假
的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。法律依据《中华人民共和国...
员工
休事假老板不批怎么办?
答:
领导不给
请假
怎么办 法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。如果是
员工
请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华...
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