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员工请假逾期不归
年前
请假不
批怎么办
答:
再按用人单位相关工作
人员
的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果
员工
未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而
逾期不归
的,应按旷工论处。一般情况下,员工不会存在恶意
请事假
的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。法律依据:《中华人民共和...
员工不请假
旷工一个月,怎样处理
答:
如果辞退,处理方法1:直接告知本公司认为当事人长达1月脱岗,且
未
与上级
请假
,未履行工作义务,属于长期旷工行为,事实上已经违反本公司考勤和休假的规定。虽然当事人可能辩解他不熟悉该制度,但是在事实上当事人已经长期脱岗即旷工,且在脱岗期间也未就此事咨询本单位有关领导,情节很恶劣,本公司予以...
请事假
公司不批怎么办
答:
再按用人单位相关工作
人员
的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果
员工
未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而
逾期不归
的,应按旷工论处。一般情况下,员工不会存在恶意
请事假
的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。法律快车 二、劳动法事假...
员工请假
时间过长一般怎么处理
答:
法律主观:如果
员工
一次性
请假
超过二十天或年请假累计超过三十天以上给公司造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...
员工请假
公司有权利不批吗
答:
如果
员工
未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而
逾期不归
的,应按旷工论处。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《
职工
带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:...
事业单位
请假
最长不超过多久
答:
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而
逾期不归
的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。法律依据:《关于机关事业单位工作人员病假事假休假的规定(劳动法)》第十五条的规定工作
人员请事假
超过6个月的,超过的时间不能...
用人单位是否有权力不予批准
员工请假
答:
再按用人单位相关工作
人员
的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果
员工
未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而
逾期不归
的,应按旷工论处。一般情况下,员工不会存在恶意
请事假
的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、劳动法事假最新规定是...
请事假不
能超过多少天
答:
3、工作
人员请事假
全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而
逾期不归
的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发...
如果我有事必须
请假
,然后领导不批准,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
答:
请事假未
准不出勤算旷工。劳动者请事假,是因为个人私事而
请假
,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,
职工不
按规定履行请假手续,又不按时...
员工请假不
让请还扣工资违法吗?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他...
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