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员工请病假管理规定最新
员工病假
劳动法
规定
答:
一、
员工病假
劳动法
规定
1、员工病假劳动法规定:企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位...
员工病假
劳动法
规定
答:
“需看
员工
在公司工作多长时间,不同的工作年限,可请的
病假
期限不同。如实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。”《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
员工病假
劳动法
规定
答:
一、
员工病假
劳动法
规定
1、员工病假劳动法规定:企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位...
劳动法关于
职工请病假
的
规定
答:
法律主观:劳动法没有
规定员工请病假
。一般来说,除婚丧假、产假等法律规定的假外,其余一般由公司章程规定,因此病假应与公司协商。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定, 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个...
员工病假
最长可以请多久
答:
病假
最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。【法律依据】:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的
规定
》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、...
员工病假
最长可以请多久
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业
职工
在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
病假
工资发放标准及
规定
2023年
答:
病假
工资发放标准及
规定
2023年如下:1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、
员工
患病或非因工负伤,应给予医疗期。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年...
企业
员工病假
天数
规定
答:
法律分析:
职工
长期
休病假规定
最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年...
员工病假
可以请多久
答:
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的
规定
》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本...
员工
生病了可以请多长时间的
病假
答:
法律主观:
员工
最长可以请二十四个月
病假
。
职工
因患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因...
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